Обо мне

Подбираю IT-персонал в русскоязычные/англоязычные компании на удаленку и в офис.

Опыт работы
ООО "Международный аэропорт "Симферополь"
Симферополь
Заместитель руководителя отдела подбора персонала
Февраль 2019 — Ноябрь 2019 (10 месяцев)
  • 1) поиск и подбор персонала (руководители линейного персонала и среднего звена, технические исполнители, специалисты, рабочие);
  • 2) массовый подбор персонала, проведение групповых интервью;
  • 3) внедрение программы адаптации персонала (интеграционный план, welcome training, welcome book);
  • 4) проведение центров оценки персонала (ЦО), разработка модели компетенций (совместно с T&D отделом);
  • 5) разработка и ведение проектов по развитию HR Brand в компании (digital активности, контент-план по продвижению в социальных сетях и т.д.);
  • 6) работа с ВУЗами / ССУЗами (летние программы стажировок для выпускников профильных учебных заведений, программы развития будущих лидеров, ярмарки вакансий, мастер-классы);
  • 7) создание проектов по развитию внутренних коммуникаций (корпоративная газета, рассылки «Дни Рождения», «Добро пожаловать в команду», внутренние конкурсы для сотрудников «Лучшая смена», «Инноватор года»);
  • 8) разработка проектов нематериальной мотивации;
  • 9) аналитика и отчетность по направлению (текучесть кадров, «приживаемость» персонала на испытательном сроке, метрики по кадровому резерву и т.д.).
ООО "ДИАГОНАЛЬ-ПЛЮС"
Симферополь
HR-generalist, медицинский центр (Start-up, проектная работа)
Июнь 2018 — Октябрь 2018 (5 месяцев)

1) разработка welcome-book, книги сотрудника, кодекса корпоративной культуры и профессиональной этики, бытовой культуры;

2) разработка структуры компании, описание всех бизнес-процессов;

3) разработка модели компетенций для сотрудников компании, разработка профиля должности для каждого сотрудника, написание рабочих должностных инструкций;

4) поиск и подбор персонала на офисные должности, младший медицинский персонал;

5) ввод в должность, проведение welcome-тренинга, контроль исполнения адаптационного плана;

6) проведение кадровых комиссий для сотрудников офиса и младшего медицинского персонала после прохождения срока испытания, составление индивидуального плана развития;

7) разработка стандарта врача центра, проведение интервью с врачами-кандидатами;

8) мониторинг условий труда и уровня заработных плат с целью анализа эффективности системы материальной мотивации сотрудников;

9) рассмотрение и согласование вопросов, связанных с оплатой труда (оклад, доплаты, систем материальной мотивации);

10) разработка и внедрение скриптов для работы администраторов, обучение администраторов;

11) проведение мини-тренингов личностного роста для сотрудников офиса;

12) постановка и ведение с нуля кадрового делопроизводства (регистрация в Роскомнадзоре, ЦЗ, военкомате, разработка необходимых ЛНА), расчет з/п;

13) курирование работы специалиста по охране труда (аутсорсинг).

ООО "КРЫМСКИЕ ПРОДУКТЫ"
Симферополь
Руководитель отдела по работе с персоналом
Ноябрь 2016 — Апрель 2018 (1 год и 6 месяцев)

1) поиск и подбор персонала на вакантные должности региональной структуры и филиалов региона (2-7 уровень должности);

2) контроль адаптации персонала - составление плана на период адаптации совместно с непосредственным руководителем нового работника, контроль исполнения адаптационного плана;

3) проведение кадровых комиссий для сотрудников 2-5 уровня после прохождения срока испытания;

4) контроль за назначением и прохождением сотрудниками обучающих мероприятий (СДО);

5) организация и проведение оценки персонала (оценка 360 градусов, профессиональный тест, оценка KPI), по результатам оценки формирование кадрового резерва;

6) мониторинг условий труда и уровня заработных плат с целью анализа эффективности системы материальной мотивации сотрудников;

7) рассмотрение и согласование вопросов связанных с оплатой труда (оклад, доплаты);

8) мониторинг, подача предложений по улучшению социального пакета (аренда жилья (долгосрочно/посуточно), командировочные расходы (суточные), мобильная связь (лимит по каждой должности), транспортные расходы (пешие торговые представители, мерчендайзеры);

9) планирование, бюджетирование в области управления персоналом, расчет ФОТ компании;

10) диагностика и актуализация нормативной документации (должностные  инструкции, положения, регламенты);

11) контроль за КДП;

12) отчетность в Головной офис (г.Липецк);

13) в подчинении 1 менеджер по персоналу и 1 инспектор по кадрам.

ООО "Платан"
Симферополь
Начальник отдела кадров
Сентябрь 2014 — Август 2016 (2 года)

01.04.2016 -31.08.2016  - Начальник отдела кадров

1) восстановление кадрового делопроизводства;
2) кадровое делопроизводство в полном объеме (500 человек, 6 юр.лиц);
3) отчетность в контролирующие органы по российскому законодательству (ФМС, центр занятости, статистика, военкоматы);
4) планирование, бюджетирование в области управления персоналом, расчет ФОТ компании;

5) диагностика и актуализация нормативной документации (должностные  инструкции, положения, регламенты);

6) воинский учет;
7) в подчинении 2 инспектора по кадрам.

03.09.2014- 31.03.2016 - Менеджер по персоналу

1) подбор персонала на действующие и открывающиеся торговые объекты/офис (поиск, проведение собеседований, координация этапов собеседований и т. д.);

2) адаптация персонала (знакомство с компаний, работа со стажерами);

3) проведение аттестаций сотрудников магазинов, офиса, РЦ;

4) мотивация персонала (материальная), анализ рынка;

5) профилирование должностей;

6) формирование и развитие корпоративной культуры (организация и проведение праздничных мероприятий по случаю открытия новых магазинов и ДР существующих, корпоративные мероприятия, выпуск корпоративной газеты);

7) планирование, бюджетирование в области управления персоналом, расчет ФОТ компании;

8) диагностика и актуализация нормативной документации (должностные инструкции, положения, регламенты).

За время работы дважды была назначена и.о. Директора по персоналу, в подчинении 4 человека (2 менеджера по персоналу, 2 инспектора по кадрам), по результатам работы была повышена до начальника отдела кадров

ООО «АТБ-маркет»
Феодосия
Инспектор по кадрам
Август 2010 — Май 2014 (3 года и 10 месяцев)
  • 1) формирование и ведение личных дел сотрудников (970 человек, 19 магазинов)
  • 2) оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников
  • 3) составление графика отпусков, оформление отпусков сотрудников
  • 4) учет, хранение и ведение трудовых книжек
  • 5) проверка отчетов в контролирующие органы
  • 6) консультация руководителей и работников по кадровым вопросам, подготовка копий документов, справок о трудовой деятельности по требованию работников
  • 7) ведение табельного учета.
Высшее образование
Херсонский государственный университет
Херсон
Факультет: Психологи, истории и социологии
Сентябрь 2005—Июнь 2010 (4 года и 9 месяцев)

2005-2010 гг – Херсонский государственный университет, специальность – социальная работа, специализация – управление персоналом. Диплом специалиста с отличием.