Александра Коновалова

М.Тех — разработчик ИТ-решений и digital-партнер Группы М.Видео-Эльдорадо, ведущей российской компании в сфере потребительской электроники. М.Тех фокусируется на цифровизации и автоматизации ритейла, а также развитии финтех-сервисов. 

Стримы: Java, PHP, Python, Scala; Angular+Node.js; Business and System Analytics; DevOps; UX/UI Design; Manual, Auto and Performance QA, Tech Support Specialists. 

Позиции: Junior/Middle/Senior Developers, Middle/Senior Business and System Analysts, Middle/Senior QA and cool UX/UI Designers:) 

🛠 Skillaz, HH, ХабрКарьера, getmatch, podbor.io, TG каналы 

Мои задачи:

• Курирование процесса IT-подбора в Core-домен из 200 человек
• Выстраивание процесса подбора с нуля, общение с заказчиками (СТО, СPO, PO)
• Снятие потребности у бизнеса 
• Полный процессинг кандидатов: сорсинг, проведение первичных интервью, коммуникация с нанимающими менеджерами, участие в технических интервью, представление оффера
• Ведение внутренней базы кандидатов 
• Коммуникация с рекрутерами из кадровых агентств, сотрудничающих с компанией
• Менторинг сорсеров/ресерчеров

Достижения:

• Выстроенные и обкатанные процессы найма кандидатов в core-домен
• За 6 месяцев работы трудоустроено более 30 специалистов разных профилей: Java, Scala, Angular+Node.js devs; BA/SA; DevOps engineer; Manual&Auto QA; tech support. 
• В качестве ментора поучаствовала в карьерном росте стажера в IT-сорсера с нуля.
  

SENSE Group -  IT-рекрутмент, IT-аутсорсинг, PRO, оценка технических специалистов, HR-консалтинг. 

Стримы: Java, Go, C++, PHP (Symfony, Laravel), Scala, IOS/Android 

Позиции: Middle+/Senior Developer, Team Lead, Solution Architect, Head of Development

🛠 AmazingHiring, LinkedIn, ХабрКарьера, HH, VK, TG каналы

Мои задачи: 

• Участие в снятии новых позиций
• Представление аналитики рынка специалистов
• Сорсинг кандидатов, находящихся в пассивном поиске
• Проведение первичных интервью и технических скринингов
• Представление резюме, сопроводительного письма кандидатов клиентам
• Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
• Коммуникация с рекрутерами компаний-клиентов
• Работа с возражениями и клиентов, и кандидатов
• Ведение внутренней базы кандидатов
• Презентация оффера
  

Достижения:

• Досрочное завершение стажировки в компании
• Закрытие 12+ позиций (middle, senior, team lead, solution architect, head of
  development )
• За весь период работы не было ни одной замены успешно вышедшего
  кандидата