Контакты
Возраст: 26 лет
Опыт работы: 5 лет и 6 месяцев
Регистрация: 10.07.2022
Последний визит: 2 года назад
Гражданство:
Местоположение: Россия, Санкт-Петербург
Дополнительно: готов к удаленной работе
Знание языков:
Навыки
Рекрутмент
Поиск талантов
Корпоративные коммуникации
Подбор специалистов
Подбор руководителей
Обучение персонала
Onboarding
Организация мероприятий
Решение проблем
Проведение интервью
Опыт работы
- Разработка программных продуктов для туристической индустрииСанкт-Петербург • От 100 до 1000 сотрудниковМенеджер по персоналу • HRФевраль 2022 — По настоящее время (2 года и 11 месяцев)-Полностью отвечал за поиск сотрудников Middle и Senior уровня в отдел разработки. -Закрывал позиции frontend, backend, DevOps, QA, UX/UI и системных архитекторов. -Собирал команду backend практически с нуля. -Составление планов адаптации для сотрудников. -Инициировал и отвечал за развитие HR-бренда компании (как внешнего, так и внутреннего). -Организация корпоративных мероприятий. -Разрешением конфликтных ситуаций. -Ввел полезные практики в работу HR-отдела помогающие улучшить качество поиска. От новых инструментов и источников поиска до ведения документации. -Работа с Jira, Huntflow
- Менеджер по персоналу • HRИюль 2019 — Февраль 2022 (2 года и 8 месяцев)-Подбор IT специалистов различного уровня, от Junior до Senior. На позиции IOS, Android, frontend и backed developer. -Проведение собеседований по soft skills. -Организация собеседований с тимлидом. -Полное сопровождение кандидата до оффера. -Использование различных источников поиска (LinkedIn, habr, hh, Boolean Search, x-ray, GitHub, Facebook, telegram) -Разработка новых скриптов по каждому направлению. -Разработка HR-бренда компании. -Работа по методологии SCRUM