Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

IT-рекрутер. Подбор персонала в российские и зарубежные компании.

Опыт работы
Частная практика, работа без зачисления в штат
IT-рекрутер
Март 2018 — По настоящее время (2 года и 5 месяцев)

1. Предоставление сотрудников, подходящих под требования компании.
2. Осуществление поиска через соц.сети (Мой Круг, Линкедин, Фейсбук).
3. Поиск по своей базе кандидатов ( более 3000 специалистов).
4. Поиск специалистов на релокейт (Кипр, Германия) и на удаленку/релокейт по России.
5. 100% прямой поиск кандидатов.
6. Ведение переписки, согласование времени для скайп-интервью с ЛПР.
7. Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии( внесение новых, добавление/изменение контактов и т.п.)
8. Одновременное ведение нескольких вакансий.

Позиции: Frontend/Backend developers,Fullstack developers Python, PHP, C++, Java, C#, NodeJS, React, QA engineers. Разработчики под IOS, Android. (junior, middle, senior).

Рекрутинговое агентство
Челябинск
Со-владелец, руководитель проектов
Январь 2010 — Февраль 2015 (5 лет и 2 месяца)

1. Поиск заказчика.
2. Заключение договора, обсуждение условий подбора сотрудника, выяснение всех требований к кандидатам.
3. Начало работы по подбору. Согласование бюджета на подбор. Размещение в СМИ. Самостоятельный поиск. Назначение собеседований. Распределение работы между ресечерами.
4. Проведение интервью с кандидатами ( структурированное, использование анкетирования, проведение деловых игр).
5. Согласование выбранных кандидатов с заказчиком.
6.Завершение сделки, ведение кандидата. Предоставление замены, если это необходимо.
7. За время работы обучила и ввела в работу трех рекрутеров.
8. Осуществление массового подбора.

Подбор специалистов различного уровня: от разнорабочих до топ-менеджеров, директоров производства.

Торговая компания
Челябинск
менеджер по персоналу
Сентябрь 2002 — Январь 2010 (7 лет и 5 месяцев)


Штат компании - 70 человек.

1. Закрытие всех позиций в компании.( от грузчиков, операторов- кассиров до руководителей подразделений)
2. Ведение кадрового делопроизводства ( владение 1С - Управление персоналом.8.0.)
3. Прямое взаимодействие с управляющими подразделений по вопросам персонала (выяснение требований, ротация персонала).
4. Организация корпоративных мероприятий.
5. Организация обучения персонала

Высшее образование
Южно-Уральский государственный университет
Челябинск
Факультет: Психологии
Сентябрь 1997—Май 2002 (4 года и 8 месяцев)