🤠 Бэкендеры, найдите себе команду по вайбам! Проверить мэтч → в вайб-квизе
Александр Полюхович (apaliukhovich), 28 лет, Беларусь, БрестАлександр Полюхович (apaliukhovich), 28 лет, Беларусь, Брест

Александр Полюхович

Менеджер по наймуМладший (Junior)
Не ищу работу

Контакты

Войти
Возраст: 28 лет
Опыт работы: 6 месяцев
Регистрация: 27.06.2024
Последний визит: сегодня
Гражданство: Беларусь
Местоположение: Беларусь, Брест
Дополнительно: готов к удаленной работе
Знание языков: Английский В1

Обо мне

Профессионально занимаюсь подбором IT специалистов, веду первичный этап рекрутингового процесса, используя различные каналы для поиска потенциальных кандидатов.
Подберу для Вас самый подходящий проект.

Занимаюсь подбором: Java Developers, DevOps Engineers, AQA Engineers (Java).

О компании Aston 

Сайт:               https://astondevs.ru/
Вакансии:       https://t.me/aston_jobs
Стажировка:    https://t.me/astontrainee
VK:                   https://vk.com/aston.company

Мои контакты:

E-mail:       a.paliukhovich@astondevs.ru
Telegram:   @apaliukhovich_aston
Linkedin:   linkedin.com/in/apaliukhovich/

Навыки

Английский язык
Подбор специалистов
Поиск талантов
Рекрутмент

Опыт работы

  • Аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО
    От 1000 до 5000 сотрудников
    Сорсер (Младший)Talent Acquisition Manager
    Июнь 2024 — По настоящее время (6 месяцев)

    · составление описания к вакансиям и размещение вакансий на сайтах по трудоустройству и в социальных сетях;
    · поиск и подбор резюме;
    · поиск потенциальных кандидатов на нишевых платформах;
    · поиск кандидатов различного уровня и стека технологий;
    · анализ специализированных навыков и квалификаций для проверки резюме в области ИТ;
    · поиск и подбор кандидатов с использованием внутренней базы данных, социальных сетей, профессиональных социальных сетей: Linkedin, djinni, Github, StackOverflow и инструментов подбора: Turbo Hiring, AmazingHiring, Podbor, Widenest и других;
    · проведение предварительных звонков для анализа способностей соискателей;
    · взаимодействие с руководителем отдела по подбору персонала;
    · продвижение репутации компании.