🏁 Началась четвёртая неделя марафона! До финала нам предстоит обсудить, как себя мотивировать, чему учиться и как сберечь психическое здоровье. А ещё у нас проходит классный киноконкурс с подарками от IVI, участвуйте в комментах под постом на Хабре.
yuliya-drozdikyuliya-drozdik

Юлия Дроздик

Другое · Ведущий (Lead)
Не ищу работу
Возраст: 34 года
Опыт работы: 13 лет и 2 месяца
Регистрация: 17.06.2008
Последний визит: 2 месяца назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Опыт работы в сфере подбора персонала более 3-х лет. Активная, амбициозная в достижении целей, а так же ориентирована на результат своей работы, быстро обучаема, легко схожусь с людьми.

Профессиональные цели:
Расширить свои знания в области подбора и адаптации персонала, разработка новых методик подбора области массового рекрутмента на основе потребностей больших компаний.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Обучение в высшей школе ВТБ24 методам прямого поиска персонала.
Сертификат за прорыв в области активных продаж.

Опыт работы

  • ТОП-5 международная компания в области IT безопасности. Один из лучших работодателей России
    Москва · От 1000 до 5000 сотрудников
    IT recruitment Project manager
    Август 2020 — По настоящее время (5 месяцев)
  • Крупнейшая в России интегрированная газоперерабатывающая и нефтехимическая компания
    Москва · Более 5000 сотрудников
    Руководитель направления ИТ подбора
    Май 2017 — Август 2020 (3 года и 4 месяца)
  • Group Societe Generale Rusfinance
    Москва
    HR manager
    Ноябрь 2011 — Май 2017 (5 лет и 7 месяцев)
  • Российский универсальный банк
    Москва · Более 5000 сотрудников
    HR-manager
    Ноябрь 2010 — Ноябрь 2011 (1 год и 1 месяц)
  • Финансовая группа
    Москва · Более 5000 сотрудников
    менеджер по персоналу и адаптации
    Июнь 2008 — Ноябрь 2008 (6 месяцев)
    Обязанности: - Подбор персонала среднего и высшего звена на открытые позиции - Участие в составлении адаптационного материала для новых сотрудников, а так же проведение адаптационных семинаров - Проведение ассессмент-центров на позиции инвестиционных консультантов - Работа по размещению вакансий в интернете и СМИ - Организация участия компании в ярмарках вакансий Достижения: - постоянное успешное выполнение планов по закрытию вакансий отдела - Удачное закрытие сложных вакансий методами прямого поиска
  • Российский универсальный коммерческий банк c государственным участием
    Москва · Более 5000 сотрудников
    ведущий специалист по подбору персонала
    Июнь 2006 — Июнь 2008 (2 года и 1 месяц)
    Обязанности: - Подбор персонала начального и среднего звена - Проведение ассессмент-центров на вакантные позиции начального звена - Участие в проектах IPO Банка и проекта миграции сотрудников - Организация участия компании в ярмарках вакансий - Размещение информации в интернете и СМИ
  • Москва · От 10 до 100 сотрудников
    специалист по подбору персонала
    Декабрь 2005 — Июнь 2006 (7 месяцев)
    Обязанности: - Подбор персонала начального и среднего звена - Общение с заказчиками агенства для детализации вакансий - Подготовка документации по закрытию вакансий Достижения: - повышение от ассистента до менеджера по подбору персонала

Высшее образование

  • МОСА-Москва

    Московская открытая социальная академия; МОСУ
    Москва · 104 выпускника
    Социально-психологический
    Январь 2003 — Январь 2008 (5 лет)