Ведущий бизнес-аналитик

Ведущий бизнес-аналитик

Задачи:
• Анализ и документирование требований к разрабатываемым системам;
• Проводит анализ бизнес-процессов, формирует документы, не требующие доработки;
• Определяет способы оптимизации бизнес-процессов в ходе реализации системы;
• Работает над документами аналитической фазы проекта;
• Участвует в разработке любых элементов проектной документации (документы для сдачи и сопровождения, пользовательской документации, технической документации);
• Дает предложения по составу проектной документации;
• Консультирование разработчиков по аналитическим вопросам проекта.
Требования:
• В/о техническое;
• Не менее 2 лет опыт работы аналитиком;
• Умение применять несколько методологий моделирования;
• Знание архитектурных схем построения систем;
• Способность давать предложения по использованию технологий для реализации проекта;
• Опыт участия в реализации не менее 3 проектов;
• Опыт разработки технической документации;
• Понимание моделирования бизнес-процессов;
• Умение общаться с заказчиком;
• Знание процессов разработки ПО;
• Опыт самостоятельной работы с заказчиком, как удаленно, так и на его территории;
• Аналитический склад ума;
• Знакомство с современными методологиями процесса разработки.

Условия работы в нашей компании:
Мы создаем все условия для эффективной работы и профессионального роста наших сотрудников!
• Достойная заработная плата;
• Современная инфраструктура;
• Демократичный стиль управления компанией, молодой энергичный коллектив с сильным корпоративным духом;
• Передовые технологии управления проектной деятельностью;
• График работы достаточно гибкий, но стараемся придерживаться стандартного графика;
• Гибкий график для студентов и стажёров;
• Рабочее место оснащено современным оборудованием, в работе используем самые последние инструменты разработки;
• Курсы английского.

Мы предлагаем:
• Работу в команде замечательных людей;
• Личностный и карьерный рост;
• Работу в компании, которая искренне заботится о вас;
• Возможность заниматься любимым делом, в среде которая способствует этому;
• Поддержку, обучение и техническое развитие.

Компания заботится о своем развитии и придает большое значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в ее развитие!
Гибкая система премирования включает:
• Премирование по результатам текущей работы в команде (по решению непосредственного менеджмента компании);
• Всем штатным сотрудникам компании предоставляется финансовая помощь в случае свадьбы или рождения ребенка;
• В компании действует система материального поощрения за помощь в привлечении новых сотрудников.