Senior Frontend инженер в продуктовой ИТ-компании
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Описание вакансии
О компании и команде
iSpring – продуктовая ИТ-компания. Разработчик ПО для корпоративного обучения. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61000 клиентов в 172 странах.
Наши основные продукты: iSpring Suite - конструктор для создания онлайн курсов, iSpring Learn - платформа для управления онлайн обучением.
Мы придаем большое значение правильному написанию расширяемого, масштабируемого кода. Мы внедряем практики, которые помогают повысить качество кода, проводим архитектурные защиты и строго следим за код-ревью.
Наш технологический стек: JavaScript, TypeScript, React, Reatom, Nx.
Ожидания от кандидата
Мы в поисках крутого инженера, которому близки наши ценности, который готов принимать сложные технологические вызовы.
Чем предстоит заниматься:
- проектирование архитектуры и разработка новых фич, таких как модуль базы знаний в продукте iSpring Learn;
- оптимизация работы фронтовых приложений с поддержкой совместной работы.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы frontend-разработчиком от 3-х лет;
- Знание и опыт работы с одной из библиотек для создания пользовательских интерфейсов (React, Vue, Angular и тд);
- Знание и опыт работы с одним из стейт менеджеров (Reatom, Redux, MobX и тд).
- Высшее профильное образование
- Отличное владение АиСД, БД, ООП
Будет плюсом:
- Опыт работы с готовой или разработка собственной дизайн системы;
- Опыт работы с Nx;
- Опыт работы с Lighthouse и решения задач по оптимизации;
- Опыт проектирования и разработки клиент-серверного взаимодействия по schema-first подходу.
Условия работы
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Белая зарплата, ДМС и прочие уже стандартные плюшки;
- Возможность обучаться и профессионально расти;
- Участие в митапах и активностях для разработчиков для обмена опытом;
- Возможность работать удаленно и по индивидуальному графику;
- Возможность попробовать себя в роли преподавателя в институте.
Дополнительные инструкции
Если Вам интересно участие в создании российского продукта мирового уровня, полезного бизнесу и востребованного на глобальном рынке, пишите, обсудим детали.
Этапы отбора:
- знакомство с HR;
- техническое интервью;
- интервью с CTO.