Senior Frontend инженер в продуктовой ИТ-компании

iSpring – продуктовая ИТ-компания. Разработчик ПО для корпоративного обучения. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61000 клиентов в 172 странах.

Наши основные продукты: iSpring Suite - конструктор для создания онлайн курсов, iSpring Learn - платформа для управления онлайн обучением.

Мы придаем большое значение правильному написанию расширяемого, масштабируемого кода. Мы внедряем практики, которые помогают повысить качество кода, проводим архитектурные защиты и строго следим за код-ревью.

Наш технологический стек: JavaScript, TypeScript, React, Reatom, Nx.

Мы в поисках крутого инженера, которому близки наши ценности, который готов принимать сложные технологические вызовы.

Чем предстоит заниматься:

• проектирование архитектуры и разработка  новых фич, таких как модуль базы знаний в продукте iSpring Learn;
• оптимизация работы фронтовых приложений с поддержкой совместной работы.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы frontend-разработчиком от 3-х лет;
• Знание и опыт работы с одной из библиотек для создания пользовательских интерфейсов (React, Vue, Angular и тд);
• Знание и опыт работы с одним из стейт менеджеров (Reatom, Redux, MobX и тд).
• Высшее профильное образование
• Отличное владение АиСД, БД, ООП

Будет плюсом:

• Опыт работы с готовой или разработка собственной дизайн системы;
• Опыт работы с Nx;
• Опыт работы с Lighthouse и решения задач по оптимизации;
• Опыт проектирования и разработки клиент-серверного взаимодействия по schema-first подходу.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Белая зарплата, ДМС и прочие уже стандартные плюшки;
• Возможность обучаться и профессионально расти;
• Участие в митапах и активностях для разработчиков для обмена опытом;
• Возможность работать удаленно и по индивидуальному графику;
• Возможность попробовать себя в роли преподавателя в институте.

Если Вам интересно участие в создании российского продукта мирового уровня, полезного бизнесу и востребованного на глобальном рынке, пишите, обсудим детали.

Этапы отбора:

• знакомство с HR;
• техническое интервью;
• интервью с CTO.