Функциональный архитектор (управление персоналом и РЗП)

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий день

Компания

Промышленный холдинг

Описание вакансии

О компании и команде

Цемрос- это крупный холдинг по производству цемента. Не смотря на это, у нас очень большая IT команда. Именно сюда мы ищем Функционального архитектора.

    Ожидания от кандидата

    • Знание предметной области по кадровому учету;
    • Знание предметной области по табельному учету;
    • Знание предметной области по расчету заработной платы;
    • Владение программными продуктами АС "Парус" или 1С Предприятие;
    • Владение SQL (желательно);
    • Опыт работы на проектах внедрения и интеграции информационных систем;
    • Опыт функционального и интеграционного тестирования. 

    Задачи, которыми предстоит заниматься:

    • реализовывать задачи для АС "Парус" по направлению персонала и расчета заработной платы;
    • разрабатывать технические задания;
    • постановка задач аналитикам проекта и разработчикам;
    • выявление и анализ недостатков/ошибок
    • управление устранения недостатков;
    • внедрение дополнительных процессов учета в действующей системе в соответствии с требованиями предприятия. 

    Условия работы

    • Возможность выбрать начало дня с 8/9/10 утра, гибридный формат работы после испытательного срока;
    • Собственная обучающая платформа с множеством полезных курсов;
    • Спортивные клубы по интересам (футбол, волейбол, хоккей, беговой клуб);
    • Динамичная и инновационная рабочая атмосфера, стимулирующая к творчеству и саморазвитию;
    • Демократичное общение с руководителями, которые поощряют твою инициативу;
    • Сильная и дружная команда профессионалов, готовых делиться опытом.

    Бонусы

    • Работа в крупном холдинге с полностью официальным оформлением;
    • Расширенный ДМС со стоматологией;
    • Годовая премия;
    • Индексация зарплат;
    • Компенсации за наставничество новичкам;
    • Приятный бонус по программе "Приведи друга".

    Дополнительные инструкции

    Этапы найма: 

    • телефонное интервью с HR-менеджером;
    • онлайн-собеседование с руководителем департамента;
    • проверка службы безопасности;
    • оффер (в случае взаимной заинтересованности);
    • получение подарков в первый день работы.