💛 Расскажите, за что вы любите вашего эйчара — а мы доставим доброе послание в любую точку мира → поделиться

Стажер в отдел IT-рекрутинга (Санкт-Петербург)

Зарплата

от 60 000 до 120 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Санкт-ПетербургПолный рабочий день

Компания

Подбор персонала в ИТ-компании

Описание вакансии

О компании и команде

Всем привет!

Мы — ведущее рекрутинговое агентство, специализируемся на подборе высококвалифицированных IT, digital и C-level специалистов.

Среди наших партнеров: Яндекс, ВТБ, Совкомбанк, MaximaTelecom, Амтех и многие другие комапнии, которые на протяжении 8 лет нашего существования доверяют нам поиск специалистов в свои команды!

Для обучения новых ребят мы создали внутреннюю школу рекрутинга, где мы с нуля обучаем всем тонкостям профессии, изучаем современные техники поиска и оценки кандидатов, а также погружаем в IT-специализации.

В связи с активным ростом ищем классного стажера IT-recruiter!

Ожидания от кандидата

  • Грамотную устную и письменную речь;
  • Желание учиться и развиваться в сфере IT рекрутинга;
  • Хорошо развитые коммуникативные навыки;
  • Инициативность и проактивность;
  • Опыт работы не обязателен, мы всему научим :)

Условия работы

  • Welcome-подарок с нашим мерчом после ИС;
  • Выходной день после вашего дня рождения;
  • Гибридный формат работы после ИС (на период ИС офисный формат работы);
  • Индивидуальную систему наставничества;
  • Стабильные выплаты, которые зависят от Ваших результатов;
  • 10 day-off в год;
  • Если вы в месяце закрыли больше 5 вакансий, то вас ждет хорошая премия;
  • Развитая корпоративная культура (яркие корпоративы, молодой коллектив, отсутствие дресс-кода, четкие и понятные ценности компании)
  • По итогам года проводится конкурс на 2 лучших IT-рекрутеров, которые получают классный бонус! Например в прошлом году лучший рекрутер получал iphone новой модели;
  • Cовременный офис со вкусняшками, PlayStation и зоной отдыха;
  • Корпоративные скидки на фитнес, английский язык, сервисы психологических консультаций и т.д.

Дополнительные инструкции

Тебе предстоит заниматься:

  • Полным циклом подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата на работу);
  • Анализ по профилям поиска;
  • Общаться с нанимающими менеджерами разного уровня ( от линейных сотрудников до founder);
  • Сопровождать процесс найма, собирать фидбек;
  • Развиваться и расти как специалист!

Мы уже очень ждем нашего коллегу в гости, поэтому скорее откликайтесь! Мой телеграмм для связи: @degtarevamarina