Архитектор бизнес-процессов HR

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Создаем передовые IT-решения для металлургической отрасли

Описание вакансии

О компании и команде

НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.
Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Архитектора бизнес-процессов HR

Ожидания от кандидата

Для нас важно:

  • Высшее образование;
  • Практическое знание основных HR-процессов и цифровых инструментов для их реализации;
  • Знание основ организационного дизайна и реинжениринга бизнес-процессов;
  • Опыт работы в Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, Confluence, Jira, Miro;
  • Знание продуктового фреймворка и Project Management (включая agile, kanban и SCRUM).

Среди гибких навыков важны:

  • Change Management (управление изменениями). Автоматизация меняет процессы и роль в них человека, поэтому важно помочь командам адаптироваться к новым принципам;
  • Навык эффективных переговоров. HR-архитектор должен говорить на одном языке с ИТ-подрядчиком, топ-менеджментом и стейкхолдерами, находить подходы к людям и уметь договариваться;
  • Эмоциональный интеллект. Автоматизация часто вызывает отторжение у сотрудников, нужно уметь убеждать людей и преодолевать сопротивление;
  • Аналитический склад умаВажно умение работать с данными, видеть и строить логические взаимосвязи.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка архитектуры HR-процессов и встраивание HR-продуктов в общий клиентский ландшафт;
  • Синхронизация бизнес-целей компании в области персонала и потребностей сотрудников и руководителей;
  • Создание методологии клиентских путей, управление опытом сотрудников;
  • Проектирование сценариев пользовательских взаимодействий сотрудников и руководителей с HR-продуктами;
  • Разработка концептуального дизайна и стратегии развития продуктового портфеля HR для повышения удовлетворенности сотрудников и руководителей;
  • Разработка предложений по улучшению опыта сотрудников и достижения целевых метрик HR-стратегии.

Условия работы

Работа в группе НЛМК - это:

  • Удаленный или гибридный формат работы;
  • Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
  • Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, банковские продукты сотрудникам и скидки партнеров;
  • Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
  • Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.