Recruter

Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/BI класса.

Наш продукт — универсальная платформа для оптимизационного и консолидационного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики.

В нашу команду вливаются системные и продуктовые аналитики, программисты и тестировщики, логисты, юристы и психологи, банковские специалисты и маркетологи — профессионалы из разных сфер, каждый из которых нашел свое место и зону развития в компании.

В связи с динамичным расширением ищем в нашу дружную команду опытного старшего рекрутера, который поможет нам найти талантливых специалистов и руководителей в области маркетинга, поддержки партнеров, управления продуктами, продаж и технической поддержки.

Чем предстоит заниматься:

Анализ и планирование:

• Глубокое погружение в специфику направлений бизнеса для понимания особенностей функционала открытых позиций;
• Участие в разработке и реализации эффективных стратегий поиска с учетом специфики рынка в каждой локации;
• Проведение бенчмаркинга зарплат и анализ рынка труда;
• Анализ эффективности используемых инструментов и каналов поиска;
• Предоставление регулярной отчетности по показателям найма.

Поиск и работа с кандидатами:

• Поиск и привлечение талантливых специалистов и руководителей на открытые вакансии (отклики + активный поиск + организация подбора по вакансиям, размещенным внутри группы компаний);
• Полный цикл работы с вакансией (от брифа у заказчика и составления описания вакансии до выхода кандидата);
• Работа базой кандидатов и поддержание ее в актуальном состоянии;
• Использование эффективных технологий подбора (Assessment Center, поведенческие вопросы, тестовые задачи).

Коммуникация и поддержка:

• Выстраивание партнерских отношений с руководителями и тимлидами – заказчиками по открытым вакансиям;
• Информирование нанимающих руководителей по текущему статусу работы над вакансией;
• Сопровождение и поддержка кандидатов на всех этапах трудоустройства (преоффер-оффер-оформление-выход);
• Предоставление кандидатам обратной связи и поддержание репутации компании.

Развитие бренда:

• Участие в развитии и повышении привлекательности бренда работодателя.

Мы ждем от успешного кандидата:

• Опыт работы в рекрутменте IT-компании не менее 3х лет;
• Успешный опыт закрытия вакансий удаленно;
• Готовность работать с большим входящим потоком кандидатов (отклики);
• Опыт работы с другими платформами по поиску сотрудников (помимо HH.RU);
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь, самоорганизованность.

Будет преимуществом:

• Опыт удаленного закрытия вакансий в странах СНГ;
• Навык проведения бенчмаркинга зарплат;
• Знание английского языка достаточный для проведения HR-интервью (не ниже B2).

Что ты получишь, выбрав нас:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании;
• Полностью удаленный формат работы;
• Прозрачная система вознаграждения;
• Возможность соблюдать work/life balance;
• А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие.

• Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов);
• Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
• Возможность обучения английскому языку;

Предполагается 2 собеседования:

1. с HR BP - непосредственный руководител
   
2. с руководителем стрима - вышестоящий руководитель