Recruter
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/BI класса.
Наш продукт — универсальная платформа для оптимизационного и консолидационного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики.
В нашу команду вливаются системные и продуктовые аналитики, программисты и тестировщики, логисты, юристы и психологи, банковские специалисты и маркетологи — профессионалы из разных сфер, каждый из которых нашел свое место и зону развития в компании.
В связи с динамичным расширением ищем в нашу дружную команду опытного старшего рекрутера, который поможет нам найти талантливых специалистов и руководителей в области маркетинга, поддержки партнеров, управления продуктами, продаж и технической поддержки.
Чем предстоит заниматься:
Анализ и планирование:
- Глубокое погружение в специфику направлений бизнеса для понимания особенностей функционала открытых позиций;
- Участие в разработке и реализации эффективных стратегий поиска с учетом специфики рынка в каждой локации;
- Проведение бенчмаркинга зарплат и анализ рынка труда;
- Анализ эффективности используемых инструментов и каналов поиска;
- Предоставление регулярной отчетности по показателям найма.
Поиск и работа с кандидатами:
- Поиск и привлечение талантливых специалистов и руководителей на открытые вакансии (отклики + активный поиск + организация подбора по вакансиям, размещенным внутри группы компаний);
- Полный цикл работы с вакансией (от брифа у заказчика и составления описания вакансии до выхода кандидата);
- Работа базой кандидатов и поддержание ее в актуальном состоянии;
- Использование эффективных технологий подбора (Assessment Center, поведенческие вопросы, тестовые задачи).
Коммуникация и поддержка:
- Выстраивание партнерских отношений с руководителями и тимлидами – заказчиками по открытым вакансиям;
- Информирование нанимающих руководителей по текущему статусу работы над вакансией;
- Сопровождение и поддержка кандидатов на всех этапах трудоустройства (преоффер-оффер-оформление-выход);
- Предоставление кандидатам обратной связи и поддержание репутации компании.
Развитие бренда:
- Участие в развитии и повышении привлекательности бренда работодателя.
Ожидания от кандидата
Мы ждем от успешного кандидата:
- Опыт работы в рекрутменте IT-компании не менее 3х лет;
- Успешный опыт закрытия вакансий удаленно;
- Готовность работать с большим входящим потоком кандидатов (отклики);
- Опыт работы с другими платформами по поиску сотрудников (помимо HH.RU);
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь, самоорганизованность.
Будет преимуществом:
- Опыт удаленного закрытия вакансий в странах СНГ;
- Навык проведения бенчмаркинга зарплат;
- Знание английского языка достаточный для проведения HR-интервью (не ниже B2).
Условия работы
Что ты получишь, выбрав нас:
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании;
- Полностью удаленный формат работы;
- Прозрачная система вознаграждения;
- Возможность соблюдать work/life balance;
- А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие.
Бонусы
- Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов);
- Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
- Возможность обучения английскому языку;
Дополнительные инструкции
Предполагается 2 собеседования:
- с HR BP - непосредственный руководител
- с руководителем стрима - вышестоящий руководитель