📌 Как управлять тревогой в карьере. А не давать ей управлять вами → узнать

Recruter

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Универсальная EPM/BI платформа

Описание вакансии

О компании и команде

Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/BI класса.

Наш продукт — универсальная платформа для оптимизационного и консолидационного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики.

В нашу команду вливаются системные и продуктовые аналитики, программисты и тестировщики, логисты, юристы и психологи, банковские специалисты и маркетологи — профессионалы из разных сфер, каждый из которых нашел свое место и зону развития в компании.

В связи с динамичным расширением ищем в нашу дружную команду опытного старшего рекрутера, который поможет нам найти талантливых специалистов и руководителей в области маркетинга, поддержки партнеров, управления продуктами, продаж и технической поддержки.

Чем предстоит заниматься:

Анализ и планирование:

  • Глубокое погружение в специфику направлений бизнеса для понимания особенностей функционала открытых позиций;
  • Участие в разработке и реализации эффективных стратегий поиска с учетом специфики рынка в каждой локации;
  • Проведение бенчмаркинга зарплат и анализ рынка труда;
  • Анализ эффективности используемых инструментов и каналов поиска;
  • Предоставление регулярной отчетности по показателям найма.

Поиск и работа с кандидатами:

  • Поиск и привлечение талантливых специалистов и руководителей на открытые вакансии (отклики + активный поиск + организация подбора по вакансиям, размещенным внутри группы компаний);
  • Полный цикл работы с вакансией (от брифа у заказчика и составления описания вакансии до выхода кандидата);
  • Работа базой кандидатов и поддержание ее в актуальном состоянии;
  • Использование эффективных технологий подбора (Assessment Center, поведенческие вопросы, тестовые задачи).

Коммуникация и поддержка:

  • Выстраивание партнерских отношений с руководителями и тимлидами – заказчиками по открытым вакансиям;
  • Информирование нанимающих руководителей по текущему статусу работы над вакансией;
  • Сопровождение и поддержка кандидатов на всех этапах трудоустройства (преоффер-оффер-оформление-выход);
  • Предоставление кандидатам обратной связи и поддержание репутации компании.

Развитие бренда:

  • Участие в развитии и повышении привлекательности бренда работодателя.

Ожидания от кандидата

Мы ждем от успешного кандидата:

  • Опыт работы в рекрутменте IT-компании не менее 3х лет;
  • Успешный опыт закрытия вакансий удаленно;
  • Готовность работать с большим входящим потоком кандидатов (отклики);
  • Опыт работы с другими платформами по поиску сотрудников (помимо HH.RU);
  • Развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь, самоорганизованность.

Будет преимуществом:

  • Опыт удаленного закрытия вакансий в странах СНГ;
  • Навык проведения бенчмаркинга зарплат;
  • Знание английского языка достаточный для проведения HR-интервью (не ниже B2).

Условия работы

Что ты получишь, выбрав нас:

  • Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании;
  • Полностью удаленный формат работы;
  • Прозрачная система вознаграждения;
  • Возможность соблюдать work/life balance;
  • А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие.

Бонусы

  • Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов);
  • Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
  • Возможность обучения английскому языку;

Дополнительные инструкции

Предполагается 2 собеседования:

  1. с HR BP - непосредственный руководител
  2. с руководителем стрима - вышестоящий руководитель