Node.js Developer

1. Simplenight.com – это стартап из США. Мы предлагаем уникальную платформу для бронирования авиабилетов, отелей, аренды автомобилей и многого другого — всё в одном месте, для B2B компаний и государств.
2. Наша команда русскоязычных разработчиков состоит из талантливых специалистов, работающих в европейской часовой зоне для более эффективной координации.
3. В настоящий момент в нашей русскоязычной мини-команде работают 3 Fullstack-разработчика, 2 Frontend-разработчика, мобильной разработчик, дизайнер и Техлид из Сербии, Грузии и Турции. Планируем создать вторую команду.
4. В США 20-30 англоязычных не-технарей (нативных американцев) – с ними общение минимальное.
5. Компания была основана в 2013 году. Недавно мы перешли на новую версию нашей платформы V4, которой несколько месяцев. Она разработана на Node.js, Nest.js, Express, Sequelize, Zod, React, Next.js и Core UI.

Кто не подойдёт:

1. Кандидаты с опытом разработки менее 8 лет.
2. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. – это нерелевантный данной позиции опыт работы. Мы ищем кодера с опытом кодера, а не технического менеджера.
3. Кандидаты, которые ищут себе вторую работу или с возможностью создавать иллюзию работы. У нас команда маленькая, все всё видят. Нужен честный фултайм.
4. Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе или в аутсорсинг-компаниях.
5. Кандидаты, проживающие на территории РФ и РБ. Наша компания находится под юрисдикцией США.

Мы ожидаем:

1. Опыт Backend-разработки от 8 лет в продуктовых компаниях
2. Опыт работы с Node.js от 6 лет в продуктовых компаниях
3. Опыт работы с TypeScript от 4 лет
4. Способность писать простой и понятный код
5. Владение разговорным английским языком хотя бы на уровне B2
6. Вы территориально находитесь за пределами РФ и РБ
7. Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ

1. Конкурентная заработная плата
2. Удалённая работа
3. Возможен гибкий график
4. Оплату в долларах на банковский счет
5. Большой и интересный продукт
6. 80% бэкэнда и 20% фронтенда
7. Опыт работы в американском стартапе

🔎 Этапы отбора соискателей:

1. CTO отбирает соискателей по резюме, зарплатным ожиданиям и ответам на вопросы
2. Интервью с HR (20-40 минут)
3. Техническое интервью (30-60 минут)
4. Live coding сессия (30-50 минут)

При отклике в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, информацию:

1. Ваш telegram для связи
2. Локацию пребывания
3. Ваши зарплатные ожидания в $ в рамках нашей вилки