Менеджер продукта
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Привет! Red Collar уже 13 лет создает эстетичные и полезные цифровые продукты для бизнеса. Среди наших клиентов — Яндекс, МТС, Росбанк, МегаФон, ВТБ, Yota и другие гиганты рынка.
Ищем опытного продуктового менеджера, который готов брать на себя ответственность и подходить к задачам с особенной внимательностью. Продукт — полукоробочное решение для геймификации веб-сервисов.
Ожидания от кандидата
— опыт работы в IT на аналогичной должности от двух лет
— умение проектировать дизайн исследования
— умение выявлять стейкхолдеров проекта и его ограничения
— умение декомпозировать задачи
— внимательность и дотошность
— грамотная устная и письменная речь
— понимание видов IT-архитектур, их возможности и ограничения. Можете предложить решения на верхнем уровне (при необходимости)
— понимание продуктовых методологий и фреймворков: можете объяснить, почему и в каких случаях Waterfall лучше, чем Scrum
— знание метрик эффективности
Чем предстоит заниматься
— выдвигать и проверять продуктовые гипотезы
— исследовать рынок, конкурентное поле, аудитории
— выстраивать дерево метрик
— проводить продуктовые исследования
— проектировать пути пользователя
— исследовать и анализировать бизнес-процессы продукта
— исследовать возможности внедрения продукта в сторонние веб-сервисы
— готовить и проводить брифинги
— демонстрировать результаты работы клиентам и защищать их
— проводить А/В-тестирования
— разрабатывать дорожную карту развития продукта
— сопровождать внедрение
— плотно взаимодействовать с командами дизайна и разработки
Будет плюсом
— опыт работы в сфере геймификации
Условия работы
— возможность развиваться и расширять зоны ответственности
— оформление с первого рабочего дня
— офис в Воронеже или удаленно. У нас пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком. Если не вредит процессам, можно начать пораньше, когда нужно отойти в конце дня. Доработать вечером, если начали позже
— отпуск тоже с гибким графиком — разбирайте горячие путевки. Три дня в году можно брать оплачиваемые day off без отработки
— конкурентная заработная плата
— корпоративные курсы английского языка
— ДМС-пакет спустя полгода работы, через год — расширенный, через три — еще больше
— обеспечиваем всем необходимым для работы: от комфортных мелочей в офисе до последнего MacBook. Удаленным сотрудникам доставляем технику до дома
— специальная система поощрения. Начисляем внутреннюю валюту за активность и рабочий стаж: ее можно обменять на мерч или технику
— регулярные митапы и конференции для развития экспертности: как внутренние, так и внешние