👀 Классные компании ищут бэкендеров — на Вайб-чеке → vibe.habr.com

Технический архитектор 1С

Местоположение и тип занятости

Москва, Санкт-ПетербургПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Ключевой технологический партнер лидеров российского бизнеса

Описание вакансии

О компании и команде

В связи с развитием структуры Дивизиона бизнес-консалтинга открыта роль Технического архитектора 1С.

Дивизион бизнес-консалтинга включает в себя основные практики, связанные с автоматизацией процессов корпоративного уровня: бюджетирование, интегрированное планирование, отчетность и контрольные процедуры.

Ваши задачи:

  • участие в проектах в качестве технического архитектора или ведущего разработчика 1С;
  • создание новой функциональности и устранение ошибок полноценно, качественно, в точном соответствии с постановкой;
  • разработка ПО и организация процесса разработки (оценка и контроль сроков реализации задач, постановка задач и техническая приемка работ);
  • контроль соблюдения стандартов разработки (CI/CD);
  • выработка решений и постановка задач на разработку интеграционных механизмов;
  • участие в тестировании ПО, проведение code-review;
  • диагностика технологических проблем, возникающих во время рабочей эксплуатации большой информационной системы.

Ожидания от кандидата

  • знание архитектуры и функциональных возможностей 1С:УХ или 1С:ERP;
  • опыт работы не менее 3-х лет в проектах внедрения продуктов 1С в роли Архитектора или Руководителя разработки;
  • опыт выполнения не менее 2-х проектов полного цикла по внедрению продуктов 1С в роли Архитектора;
  • уверенное знание типовых инструментов разработки: типовые конфигурации и их настройка, БСП, языки запросов, СКД;
  • знание инструментов тестирования, в том числе, автоматизированного.

Условия работы

  • работу в аккредитованной IT-компании;
  • участие в крупных проектах внедрения и доработки систем у лидеров российского бизнеса во многих сферах;
  • достойный уровень компенсации за Вашу экспертизу;
  • заботу о Вашем здоровье в рамках ДМС;
  • современный подход к обучению сотрудников и сертификацию;
  • индивидуальный план развития в рамках аттестации в сторону управления и углубления экспертизы.