Контент-менеджер
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Привет!
Мы NUBES – самый безопасный провайдер облачных сервисов и услуг colocation на базе собственного дата-центра. Мы создаем надежную и защищенную IT-инфраструктуру для безопасной работы IT-сервисов среднего и крупного бизнеса.
Мы собрали лучших в своем деле в каждом из направлений, чтобы вместе построить самую привлекательную компанию на рынке облачных услуг. Мы развиваем нашу продуктовую линейку и активно работаем над повышением нашей узнаваемости на IT-рынке.
Для этого нам необходим контент-менеджер. Если у тебя есть опыт в разработке контента в IT-тематиках, ты работал редактором или автором, умеешь создавать контент разного формата (статьи, интервью, видео, презентации) и понимаешь, о чем говорят технические эксперты, приходи знакомиться.
Ожидания от кандидата
Что нужно делать:
- искать интересные темы, подбирать под них релевантный формат, интервьюировать экспертов и запаковывать контент;
- помогать владельцам продуктов собирать клиентские кейсы, материалы для сайта, презентаций и выступлений перед потенциальными клиентами;
- обеспечивать наполнение ТГ-канала разноплановым контентом (посты, опросы, аудио-, видео-подкасты);
- готовить материалы для СМИ: интервью, авторские колонки в отраслевые медиа;
- помогать спикерам готовить контент для выступлений, конференций и круглых столов;
- находить подрядчиков, формулировать ТЗ, контролировать качество и сроки выполнения ими работы.
Мы сработаемся, если:
- ты уже работал над созданием IT-контента и тебе интересна эта тема;
- грамотно пишешь и говоришь;
- умеешь "выцеплять" из инфополя потенциально интересные темы для контента;
- умеешь задавать вопросы и в меру любознателен;
- умеешь подстраиваться под существующий стиль коммуникаций.
Условия работы
Мы предлагаем:
- трудоустройство по ТК РФ;
- работу в аккредитованной IT-компании;
- полис ДМС после прохождения испытательного срока;
- доход, состоящий из оклада и премиальной части (тут мы гибки, будем обсуждать в процессе знакомства);
- гибридный график работы;
- отсутствие дресс-кода (в рамках адекватности и эстетики);
- крутую команду с высокой экспертностью и амбициозностью построить компанию, о которой будут говорить все.