Менеджер по найму, удалённая работа

Компания занимается разработкой веб-сервисов, корпоративных порталов и подобных ИТ-решений. 

Нужен стажер на позицию менеджер по найму, способный выполнять простые задачи по найму потенциальных сотрудников.

Руководитель проводит обучение, ставит задачи, нужно их выполнять. 

Необходимы базовые качества у кандидата: Коммуникабельность, пунктуальность, честность, способность организовать процесс, способность задавать вопросы и обучаться.

Задачи могут быть : 

• Создавать вакансию на сервисах по найму, по итогам обсуждения позиции (вакансии)
• Мониторить отклики и приглашать на интервью соответствующих профилю вакансии
• Проводить первичное интервью/собеседование с чек-листом
• Проводить совместное с руководителем/тим-лидом/программистом собеседование
• Получать документы от кандидата/сотрудника и заполнять карточку кандидата/сотрудника в системе
• Генерировать документы по кандидату (договор, NDA), согласовывать финал с руководством
• Контролировать кандидатов на подписание договора/документов
• Ставить задачи на создание учетки для кандидата и первичный он-бординг кандидата на платформе.
• Выполнять мелкие задачи в рамках найма

Задачи по типу простые, поэтому особой квалификации не требуется. Нужно подключаться на короткий период найма, отрабатывать задачи, отдыхать до следующего раза. 

При большом кол-ве работы, будет предложено перейти с позиции Стажера на полноценную позицию Менеджер по найму, но в ближайшие 6 месяцев объем не планируется.

Фикс в месяц: от 10 000 до 15 000 руб. в зависимости от кандидата + премия, за каждого нанятого сотрудника.

Оформление по ГПД (гражданско-правовой договор) как с самозанятым или ИП.  

Документы подписываются через ЭЦП.

Работа полностью удаленная.

На текущий момент нужна помощь в найме проектного менеджера (уже сделаны оферы кандидатом, но если не пройдут, подобрать новых) и найме программиста. 

Работа по задачам, график, время и пр. выбираете сами, но быть на связи (в случае оперативной необходимости) нужно быть  с 10 до 19 по МСК (или с 9 до 18 как удобно).  Не должно быть такого, что пытаешься дозвониться/списаться, чтобы уточнить детали по кандидату, а человек вне зоны доступа 10 часов, без предупреждений и каких-то комментариев. Предполагается, что адекватная реакция на первичное сообщение должна быть в течении 2х часов в рамках графика с 10 до 19 (или с 9 до 18).

Перспектива дальнейшей работы

1. Откликнуться на вакансию
2. Дождаться назначения даты интервью, если ваш отклик вызвал интерес
3. Пройти интервью, заключить договор, приступить к работе