Java разработчик (Jira)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Productivity Inside - это компания, занимающаяся разработкой цифровых продуктов для широкого круга пользователей по всему миру. Мы создаем мобильные и десктоп приложения в различных тематиках и категориях (Утилиты, Развлечение, Образование, Игры и др), а также для целого ряда платформ (iOS, Android, PC, macOS и Amazon).
Обязанности:
- Разработка и поддержка плагинов для Jira, Confluence на Java, с использованием JavaAPI (AtlassianSDK) и JiraAPI (Native RESTFull API);
- Участие в комплексной разработке решений по интеграции сервисов Atlassian-стека с другими сервисами;
- Работа в команде Backend и Frontend разработчиков, с возможностью прямого участия в построении рабочего процесса.
Ожидания от кандидата
Основные требования:
- Опыт коммерческой разработки от 1 года;
- Знание Java 1.8+, JavaScript, JQuery, PostgreSQL;
- Опыт работы с Jenkins;
- Оконченное высшее образование.
Будет плюсом, но необязательно:
Опыт работы с Redis, RabbitMQ, Spring, Kotlin.
Условия работы
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
- Выплата зарплаты 2 раза в месяц (основная часть и аванс). Компания берет на себя оплату всех налогов и страховых взносов;
- Комфортный офис класса А в Технопарке Академгородка;
- Персональные задачи на рост. Возможность ежеквартального повышения оклада и премиальной части по результатам выполненной работы;
- Уровень заработной платы на испытательный срок определяется по результатам всех этапов отбора.
Бонусы
- Корпоративная программа оплачиваемого питания LunchGo (работает в ближайших к офису кафе и столовых);
- Современный и комфортабельный open-space офис, включающий рабочее пространство, а также зону отдыха и переговорные комнаты;
- Топовое рабочее место, оборудованное техникой Apple последнего поколения и двумя мониторами в разрешении 4K;
- Предоставление жилья иногородним сотрудникам.
Дополнительные инструкции
Компания находится в Новосибирском Академгородке и, к сожалению, не рассматривает сотрудников на удаленную работу.