Python backend developer
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Мы строим DIY будущего
Описание вакансии
О компании и команде
Вместе с продуктовой командой предстоит участвовать в создании и развитии внутреннего продукта в компании с нуля в роли backend разработчика.
Вы нам точно подходите если:
- у вас есть желание заняться новым проектом и стать частью продукта, способного выйти на внешний рынок;
- вы любите амбициозные задачи;
- есть опыт работы на нашем стеке;
- вы командный игрок и готовы периодически ходить в офис в Москве.
Что нужно делать:
- разрабатывать и сопровождать методы API для обмена данными между системами;
- разрабатывать и поддерживать (микро)сервисы;
- участвовать в разработке архитектуры и бизнес-логики наших систем;
- покрывать код unit- и интеграционными тестами;
- настраивать мониторинг/алертинг на свои сервисы.
Ожидания от кандидата
- опыт более 3 лет в коммерческие разработке на Python;
- опыт работы с одним из веб-фреймворков: Django, Flask, Fastapi, aiohttp;
- опыт работы с чистым SQL и ORM;
- опыт использования PostgreSQL ;
- знание Docker;
- регулярное использование в работе Unit-тестов и CodeReview
- опыт проектирования ПО.
Будет плюсом:
- знание Jenkins и Kubernetes;
- опыт использования Mongo, Redis, Kafka.
Условия работы
- работа в компании с развитой инженерной культурой;
- гибкая система премирования;
- расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
- возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
- гибридный формат работы;
- современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Бонусы
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.