🎃 Как преодолеть свои страхи во время поиска работы? Бросить себе вызов → вступить в челлендж страхов Хабр Карьеры

Стажер в отдел IT-рекрутинга

Зарплата

от 40 000 до 150 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Санкт-ПетербургПолный рабочий день

Компания

Подбор персонала в ИТ-компании

Описание вакансии

О компании и команде

Готовы строить будущее вместе с нами? А участвовать в проектах, которыми можно будет гордиться?

Наша компания решает проблемы клиентов, сочетая наши знания и опыт в отрасли.

Мы работаем с такими компаниями, как Mail.ru, ivi, ВТБ, Яндекс, Wargaming, Zadarma, Мегафон, Okko, Deutsche Bank и другие.

Мы являемся одним из самых результативных агентств по подбору IT-персонала в России.

Наша команда для нас огромная ценность.

Мы ценим ответственность, инициативность, проактивную позицию, потому что работаем над собой и ОЧЕНЬ быстро растём. Растём сами и растим наших сотрудников.

Ожидания от кандидата

  • Огромное желание развиваться в сфере IT;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Ответственность;
  • Высокий уровень самодисциплины.

Условия работы

  • Высокая, стабильная заработная плата от 80 000 на руки;
  • Полное обучение, погружение в профессию с нуля;
  • Очень уютный, красивый и удобный офис с видом на Неву в современном БЦ рядом со ст.м. Лесная;
  • Возможность расти внутри компании профессионально и финансово;
  • На всех этапах работы, пока вы не окрепнете как специалисты, мы будем всячески помогать и доводить вас до результата.
  • Приятные бонусы от компании:
  1. Выходной день после вашего дня рождения;
  2. Бонус на команду при хороших результатах, который мы вместе решаем как использовать: денежная премия или совместных отдых с командой;
  3. Если вы в месяце закрыли больше 5 вакансий, то вас ждет приятный подарок из вишлиста (который заполняет каждый наш сотрудник);
  4. По итогам года проводится конкурс на лучшего рекрутера, который получает путевку на двоих в теплую страну;

Дополнительные инструкции

Чем же будет заниматься наш будущий коллега?

  • Поиск и общение с кандидатами, проведение собеседований;
  • Назначение и контроль собеседований;
  • Отчетность по проделанной работе;
  • Сбор сведений с руководителей о требованиях к вакансиям и публикация вакансий на различных ресурсах.