Team Lead (команда лояльности)
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Привет! 👋🏼 На связи SberMarket Tech!
Кто мы?
Направление Лояльности — это три основных продукта:
- программа лояльности "СберСпасибо";
- подписка "СберПрайм";
- программы лояльности магазинов (использование карт магазинов в нашем сервисе).
Что мы делаем?
Мы разрабатываем функционал, который даёт клиенту возможность списывать и копить баллы, а также участвовать в разных акциях с повышенным начислением баллов и получать дополнительную выгоду.
Почему мы?
- ты можешь пользоваться продуктом, который разрабатываешь (и показать его друзьям и семье);
- все, что делаем — полезно для бизнеса и пользователей;
- значимый сервис (более 70% клиентов СберМаркета пользуются программами лояльности).
🧩 Чем нужно будет заниматься
- собрать команду с нуля полностью под себя;
- запустить команду и процессы в ней;
- разрабатывать, дорабатывать и поддерживать механики программы лояльности;
- обеспечивать стабильное развитие ключевых сотрудников;
- планировать квартальные задачи в рамках спринта;
- лидировать проектирование технических решений;
- внедрять новые технологии и подходы в разработке.
Ожидания от кандидата
- управляешь командой разработки от 1 года;
- имеешь от 2х лет опыта коммерческой разработки на любом скриптовом ЯП;
- готов погрузиться в Ruby on Rails для ревью кода и понимания проекта (в команде бэкенд будет преимущественно на Ruby);
- знаешь нюансы работы с PostgreSQL/MySQL, Redis, Kafka;
- имеешь представление об архитектуре веб-приложений и принципах работы веб-серверов;
- используешь TDD/BDD при разработке и рефакторинге;
- проактивен и ответственен за свой результат;
- готов ставить себе амбициозные цели и достигать их.
Условия работы
- ДМС с первого месяца работы в компании;
- дополнительные опции на выбор — спорт, английский, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск;
- удаленная работа. В Москве есть большой и красивый офис, поэтому если ты из этого города или будешь проездом — welcome;
- техника для работы;
- интеллектуальное и физическое развитие (электронная библиотека, книжный клуб, футбол, мастер-классы в офисе);
- knowledge base с курсами, книгами и записями конференций + выделенный бюджет на внешнее индивидуальное обучение.
А еще:
- мы сами участвуем в конференциях, как спикеры;
- проводим внутренние митапы и дискуссионные клубы;
- не боимся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
- заботимся о сотрудниках: в компании есть команда счастья и корпоративные психологи для разговоров по душам.