Team Lead (команда лояльности)

Привет! 👋🏼 На связи SberMarket Tech!

Кто мы? 

Направление Лояльности — это три основных продукта: 

- программа лояльности "СберСпасибо";

- подписка "СберПрайм";

- программы лояльности магазинов (использование карт магазинов в нашем сервисе). 

Что мы делаем? 

Мы разрабатываем функционал, который даёт клиенту возможность списывать и копить баллы, а также участвовать в разных акциях с повышенным начислением баллов и получать дополнительную выгоду.

Почему мы? 

- ты можешь пользоваться продуктом, который разрабатываешь (и показать его друзьям и семье);

- все, что делаем — полезно для бизнеса и пользователей;

- значимый сервис (более 70% клиентов СберМаркета пользуются программами лояльности).

🧩 Чем нужно будет заниматься

• собрать команду с нуля полностью под себя;
• запустить команду и процессы в ней;
• разрабатывать, дорабатывать и поддерживать механики программы лояльности;
• обеспечивать стабильное развитие ключевых сотрудников;
• планировать квартальные задачи в рамках спринта;
• лидировать проектирование технических решений;
• внедрять новые технологии и подходы в разработке.

• управляешь командой разработки от 1 года;
• имеешь от 2х лет опыта коммерческой разработки на любом скриптовом ЯП;
• готов погрузиться в Ruby on Rails для ревью кода и понимания проекта (в команде бэкенд будет преимущественно на Ruby);
• знаешь нюансы работы с PostgreSQL/MySQL, Redis, Kafka;
• имеешь представление об архитектуре веб-приложений и принципах работы веб-серверов;
• используешь TDD/BDD при разработке и рефакторинге;
• проактивен и ответственен за свой результат;
• готов ставить себе амбициозные цели и достигать их.

• ДМС с первого месяца работы в компании;
• дополнительные опции на выбор — спорт, английский, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск;
• удаленная работа. В Москве есть большой и красивый офис, поэтому если ты из этого города или будешь проездом — welcome;
• техника для работы;
• интеллектуальное и физическое развитие (электронная библиотека, книжный клуб, футбол, мастер-классы в офисе);
• knowledge base с курсами, книгами и записями конференций + выделенный бюджет на внешнее индивидуальное обучение.

А еще:

• мы сами участвуем в конференциях, как спикеры;
• проводим внутренние митапы и дискуссионные клубы;
• не боимся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
• заботимся о сотрудниках: в компании есть команда счастья и корпоративные психологи для разговоров по душам.