Менеджер IT-проектов

Мы небольшая команда, которая начала свой путь в 2015 году, и вот уже 8 лет мы делаем классные проекты для известных крупных российских и международных компаний, таких как: Conte, Metro, Grass, OBI, ZIC и т.д.  Наша команда активно развивается и поэтому находимся в поиске - Менеджера проектов.

Чем предстоит заниматься:

1. Взаимодействием с заказчиками: сбор требований к проектам, анализ и поиск лучших решений, формализация требований и проработка ТЗ.
2. Управлением ожиданиями заказчика и рисками проектов.
3. Защитой результатов работы команды перед заказчиком.
4. Взаимодействием с командой разработки: постановка задач, контроль процесса выполнения, оценка рисков, соблюдение сроков.
5. Взаимодействием с командой тестирования: постановка задач на тестирование, приемка, контроль качества, участие в разборе инцидентов.
   
   

1. Опыт управления проектами в IT-компании или продуктовой компании от 1 года.
2. Понимание принципов разработки веб и мобильных приложений.
3. Навык ведения одновременно нескольких проектов, опыт работы с большим объемом информации, способность быстро адаптироваться к новым задачам.
4. Умение декомпозировать задачи, работать с приоритетами.
5. Умение соблюдать запланированные сроки, бюджеты и качество на проектах.
6. Навык ведения переговоров, умение выстроить доверительные отношения с клиентом.
7. Навык общения с командой разработки на одном языке.
8. Ответственность за свои решения, самостоятельность, инициативность, вариативность мышления, честность.
9. Умение ответственно управлять рабочим временем.

Будет плюсом:

1. Дизайн-мышление, проведение интервью, построение userstory, cjm
   
2. Опыт проведения бизнес-анализа на проектах
   
3. Понимание технического бэкграунда разработки
   
4. Опыт интеграции различных систем на проектах.
5. Опыт запуска проекта с 0, составление ТЗ.

1. Рассматриваем оформление по ТК РФ, белая заработная плата. 
2. Работаем удалённо и только на территории РФ (часовой пояс GMT+3/4).
3. Обещаем тебе взаимодействие с коллегами, общение как и на проф. темы, так и более неформальные. Корпоративные встречи в онлайн формате, чтобы ты чувствовал себя частью команды, даже из своего домашнего офиса.
4. Развитие и обучение в формате митапов и мини-тренингов.
5. Вместе отмечаем ДР компании (приглашаем на наш корпоратив по случаю ДР компании. Занимает порядка 3-4 дней вместе с дорогой). 
6. И из "плюшек" мы предлагаем сотруднику на выбор ДМС или КСХ : абонемент в фитнес клуб / бассейн/ на йогу / массаж/ любой спорт / танцы и тд; И/или любые обучающие книги, курсы, семинары, конференции по своей специализации или нужные для проф развития (например, английский).

Как предстоит процесс подбора :

1. Интервью с HR.
2. Тех. интервью с CEO/CTO или отказ после интервью с HR  (причины будут озвучены в ОС).
3. Выполнение ТЗ (не оплачивается. примерно на 2-3 часа).
4. Оффер/отказ (после выполнения ТЗ. причины будут озвучены в ОС).