Разработчик Java
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий
Описание вакансии
О компании и команде
Лига Цифровой Экономики ищет Разработчика Java! Цель проекта – создание системы для прогнозирования происшествий с применением нейросети. В составе нашей проектной команды ты можешь принять участие в полном цикле разработки. Перед нами стоит амбициозная задача разработать систему с нуля: от исследования предметной области и проектирования архитектуры до реализации и внедрения сервиса.
Ожидания от кандидата
- Опыт разработки на Java от 3х лет
- Опыт работы с технологиями и инструментами: Spring (Сore, Security, Data/JPA, WebFlux, Spring Boot), иметь представление о том, как работают различные модули Spring Framework "под капотом"
- Отличное знание SQL и опыт оптимизации сложных запросов
- Опыт работы с СУБД (PostgreSQL, Redis / Hazelcast)
- Умение и желание разбираться с новыми подходами и технологиями, умение обосновывать эффективность выбранных решений
- Иметь общее представление о принципах построения распределенных систем (кластеризация, партицирование, шардирование и иные)
Твои задачи:
- Проектировать и разрабатывать новые сервисы в рамках микросервисной архитектуры (новое решение)
- Принимать участие в обсуждении, предлагать решения по архитектурным вопросам
- Анализировать/оптимизировать работу сервисов
- Проводить код-ревью
Условия работы
- Разработка на современном стеке технологий, автоматизированный процесс CI/CD, микросервисная архитектура приложений
- Работа в гибкой методологии разработки
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Работа в большом и современном офисе в пешей доступности от ст. м. Савеловская, гибридный график
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды