👀 Бизнес-аналитик, зовем на Публичное собеседование на Хабр Карьере! Для участия нужно → оставить заявку

Tech lead Backend (python)

Зарплата

от 250 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Описание вакансии

О компании и команде

  • Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.

Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам нужен тим лид в команду бэкенд разработки.

Задачи, которые решает команда backend:

  • Разработка коммерческих микросервисов для электронной коммерции на Python;
  • Разработка интеграций с внешними аналитическими сервисами, маркетплейсами через API и парсеров для сбора данных;
  • Разработка инфраструктуры данных для ML моделей.

Ожидания от кандидата

Ты точно нам подходишь, если у тебя есть:

  • Опыт проектирования микросервисной архитектуры;
  • Опыт построения процессов разработки и руководства командой на удаленке: знаешь, как оптимизировать процесс разработки;
  • Глубокое понимание разных методологий разработки;
  • Уверенные знания и опыт на Python, включая асинхронный стэк;
  • Базовые навыки DevOps (docker, CI/CD, веб-сервера);
  • Понимание принципов проектирования архитектуры;
  • Опыт коммерческой разработки от 3 лет;
  • Сам пишешь чистый и организованный код.

Будет плюсом: 

  • Опыт работы с большими данными и построения инфраструктуры для ML моделей (DWH/Data Lake, ETL/ELT, Apache Airflow, PostgreSQL, Data Process Mining).

Условия работы

Мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы из любой точки мира;
  • Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;
  • Свободу в выборе графика работы;
  • Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль в разработке (капитализация 100 млн. долларов в течение 3 лет и опыт создания больших международных проектов);
  • Конкурентная заработная плата, обсуждаем на собеседовании;
  • Работу в стабильной растущей компании;
  • Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям;
  • Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.

Дополнительные инструкции

Как мы нанимаем?

Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.

    Есть 3 этапа:

    • Первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;
    • Техническое интервью с техлидом;
    • Финальное интервью с руководителем.