Тим лид команды разработки
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Мы находимся в поиске Тим лида команды разработки в продуктовую команду "Распределение заказов". Тебе предстоит погрузиться в процессы распределения интернет-заказов по магазинам и складам-исполнителям, процессы формирования обещания клиенту по срокам доставки заказов. Вместе с product owner'ом и двумя командами разработки ты будешь выстраивать solution & software архитектуру микросервисов, определять вектор технологического развития продукта.
Что нужно делать:
- оптимизации процесса разработки и уменьшение time to market;
- определение и сопровождение ответственности за принятые архитектурные решения в рамках технологического стека компании;
- найм, развитие сотрудников, формирование планов развития и поддержки команды.
Наши ожидания:
- опыт работы по направлению разработки - не менее 6 лет, опыт работы на позиции тим лида - не менее 3-х лет;
- уверенное владение Java стеком (Java Core, Java concurrency, Kotlin);
- понимание процессов проведения ревью, оценки задач команды;
- опыт управления командами разработки, распределения задач и контроля сроков исполнения;
- опыт принятия решений по стеку и способу реализации задач;
- опыт построения процесса тестирования разрабатываемых решений;
- опыт разрешения кризисных ситуаций;
- опыт разработки высоконагруженных, отказоустойчивых проектов на основе микросервисной архитектуры.
Мы предлагаем:
- работу в компании с развитой инженерной культурой;
- гибкую систему премирования;
- расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
- автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
- гибридный формат работы;
- современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.