Middle+ Backend Developer (Python)

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.

Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен middle backend developer. 

Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка коммерческих микросервисов для электронной торговли на Python;
• Разработка интеграций с внешними аналитическими сервисами, маркетплейсами через API и парсеров для сбора данных; 
• Разработка инфраструктуры данных для ML моделей;

Наши ожидания:

• Уверенные знания и опыт на Python включая асинхронный стэк;
• Базовые навыки DevOps (docker, CI/CD, веб-сервера);
• Понимание принципов проектирования архитектуры;
• Опыт коммерческой разработки от 3 лет;
• Опыт работы в команде на удаленке;
• Пишешь чистый организованный код.

Ты точно нам подходишь, если у тебя есть:

• Успешный опыт работы техлидом команды;
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры;
• Опыт работы с большими данными и построения инфраструктуры для ML моделей (DWH/Data Lake, ETL/ELT, Apache Airflow, PostgreSQL, Data Process Mining);
• Имеешь опыт построения процессов разработки и руководства командой на удаленке: знаешь, как оптимизировать процесс разработки.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы из любой точки мира и любого часового пояса;
• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста до лида бэкенда;
• Свободу в выборе графика работы;
• Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль в разработке (капитализация 100 млн. долларов в течение 3 лет и опыт создания больших международных проектов);
• Размер заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании;
• Работу в стабильной растущей компании;
• Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям;
• Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.

Как мы нанимаем?

Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.

Есть 3 этапа:

• Первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;
• Техническое интервью с техлидом;
• Финальное интервью с руководителем.