TeamLead / CTO
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
SaaS-платформа для управления строительством
Описание вакансии
Условия работы
OSLA это SaaS-платформа.
Мы создаем интуитивно понятное и простое в использовании комплексное решение для цифровой трансформации бизнеса, доступное всем участникам рынка строительства не зависимо от масштаба деятельности.
Даем свободу принятия решений тем, кто готов взять на себя ответственность. Готовы слушать и слышать вас. Обеспечиваем всем необходимым для комфортной работы.
Мы расширяем отдел разработки и ищем CTO с опытом работы на аналогичной позиции.
Основной технологический стек: React, Django, PostgreSQL
Зоны ответственности технического директора:
- Управление продуктом и архитектурой с технической стороны;
- Планирование затрат в рамках стратегических задач бизнеса;
- Техническое развитие продукта;
- Оптимизация и автоматизация процессов;
- Повышение функциональности и эффективности продукта;
- Защита данных и бесперебойная работа сервисов;
- Разработка продукта;
- Найм, развитие, мотивация и управление командой;
- Регламентная документация (подготовка).
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы СТО, TeamLead в стартапах, понимание возможных для технологического стартапа проблем и знание эффективных способов их решения;
- Опыт запуска MVP;
- Практический опыт разработки: Python или TypeScript. Хорошие знания REST API, обработки данных, понимание работы с событиями и очередями. Также нужно иметь опыт работы с Docker, СI/CD. Понимание подхода DDD;
- Экспертность в Backend || Frontend разработке;
- Отличное знание современных хранилищ данных;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Опыт руководства командами разработки;
- Лидерство в принятии технических решений;
- Опыт успешной организации процессов разработки, внедрения и эксплуатации;
- Высшее техническое образование.
Плюсом будет:
- Опыт реализации и запуска крупных проектов в веб-разработке;
- Опыт автоматизации процессов разработки и смежных бизнес-процессов.
Мы предлагаем:
- Возможность самостоятельно участвовать в формировании команды;
- Интересные и масштабные задачи;
- Возможность обучения и сертификации за счет компании;
- Структура дохода: фиксированный оклад + годовая премия (размер обсуждается с успешным кандидатом по итогам тех. интервью).