RPA разработчик

Зарплата

от 100 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Лидер алмазодобывающей отрасли мира, российская горнорудная компания с государственным участием

Описание вакансии

Условия работы

АЛРОСА ИТ –основана в 2019 году, как дочерняя компания АК «АЛРОСА» ПАО для поддержания его ИТ функций. Для этого мы фокусируемся на задачах бизнеса, создаем продукты с помощью ИТ.

За три года с момента основания наша команда выросла до 800+ человек, которые работают с более чем 13 000 пользователями.

В связи с появлением новых проектов, мы расширяем команду и ищем опытного  RPA-разработчика для участия в проекте по роботизации (RPA) процессов финансовой, бухгалтерской и кадровой функций.

Важно!

Мы рассматривает кандидатов на позицию RPA-разработчика находящихся только на территории РФ!

P.S. Спасибо за понимание:)

Задачи:

  • Разработка роботизированных решений на платформе PRIMO RPA;
  • Реализация роботов в составе команды RPA;
  • Анализ бизнес требований, уточнение деталей реализации, оценка трудоёмкости;
  • Коммуникация с заказчиком в целях отладки и запуска разработанных решений;
  • Поддержка, обновление и совершенствование реализованных RPA решений;
  • Подготовка документации по проекту.

Требования:

  • Опыт разработки RPA программных роботов на платформах Robin/UiPath/PRIMO/Blue Prism;
  • Владеете одним из языков программирования Java, JS, Python, C# (.Net).
  • Высшее образование (IT, техническое, математическое);

Будет плюсом:

  • Наличие сертификатов любого из RPA вендоров;
  • Портфолио разработанных роботов на платформе UiPath/ PRIMO;
  • Опыт работы в команде по Agile методологии;
  • Отличные коммуникативные навыки, умение работать в кросс-функциональных командах.

Мы предлагаем:

  • Работу в команде профессионалов и возможность профессионального роста;
  • Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
  • Обучение за счет компании;
  • ДМС;
  • Гибридный режим работы (50/50).

Дополнительные инструкции

Этапы после отклика:

  1. Созвон с HR;
  2. Техническое собеседование;
  3. Делаем устный оффер и отправляем на проверку СБ
  4. Делаем официальный оффер;
  5. Трудоустройство.