Руководитель разработки | CTO

Продуктовая IT компания в сфере EdTech. Своя платформа для обучения на которой уже 100к пользователей и есть планы увеличить их количество в 4 раза. IT команда небольшая, примерно 15 человек и нужен Руководитель для выстраивания грамотных процессов. 

Какие боли:

• отсутствие регламентированных процессов.
• отсутствует точная постановка и принятие задач исполнителями (это приводит к тому разработчики возвращаются без готового решения, так как задача была неверно интерпретирована и решение не было найдено)
• нет регламента по ранжированию разработчиков между устранением багов и разработкой новых фич
• не отлажен процесс планирования и выполнения дедлайнов по спринтам
• отсутствие мотивационной программы для сотрудников
  
  Что уже есть:

• методология преимущественно водопадная (это нужно исправить)
• ведется тех. документация
• время трекается, но нерегулярно
• команда работает в трелло
• недельные спринты
• есть тим лиды, но они сейчас в процессе обучения, поэтому важной задачей будет подготовка их к выполнению своего функционала
  
  Основная ответственность:

• управление командой тим лидов и разработчиков, включая развитие и обучение
• контроль планирования задач, определение сроков реализации и их выполнения в срок - операционное управление workflow
• прием репортов и контроль работы team-лидов

Стек: Java 8/18, Spring Boot, Hibernate, Liquibase, React, Redux, Docker, Ci/CD. Важно отличное знание backend стека и опыт работы с микросервисами.

Предстоит внедрить грамотные процессы, так как это основная боль.

Взамен:

• Продуктовая IT компания с популярным и технически сложным проектом
• Удаленная работа. Можете находиться вне РФ и при вашем желании, оплачиваются командировки в Москву для встреч с командой
• Прогрессивный рост оклада: система бонусов и премий, индексация зарплат 2 раза в год
• Стабильная компания, которая уже вышла в прибыль, также имеет заинтересованных инвесторов и планирует расширяться
• Выдача техники по запросу, оплата обучения и повышения квалификации
• Официальное трудоустройство по ТК или ИП (как удобно)