🔥 1000+ вакансий с удаленкой на Хабр Карьере → посмотреть и откликнуться

Руководитель разработки | CTO

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Рекрутинговое агентство

Описание вакансии

Условия работы

Продуктовая IT компания в сфере EdTech. Своя платформа для обучения на которой уже 100к пользователей и есть планы увеличить их количество в 4 раза. IT команда небольшая, примерно 15 человек и нужен Руководитель для выстраивания грамотных процессов. 

Какие боли:

  • отсутствие регламентированных процессов.
  • отсутствует точная постановка и принятие задач исполнителями (это приводит к тому разработчики возвращаются без готового решения, так как задача была неверно интерпретирована и решение не было найдено)
  • нет регламента по ранжированию разработчиков между устранением багов и разработкой новых фич
  • не отлажен процесс планирования и выполнения дедлайнов по спринтам
  • отсутствие мотивационной программы для сотрудников

    Что уже есть:
  • методология преимущественно водопадная (это нужно исправить)
  • ведется тех. документация
  • время трекается, но нерегулярно
  • команда работает в трелло
  • недельные спринты
  • есть тим лиды, но они сейчас в процессе обучения, поэтому важной задачей будет подготовка их к выполнению своего функционала

    Основная ответственность:
  • управление командой тим лидов и разработчиков, включая развитие и обучение
  • контроль планирования задач, определение сроков реализации и их выполнения в срок - операционное управление workflow
  • прием репортов и контроль работы team-лидов

Стек: Java 8/18, Spring Boot, Hibernate, Liquibase, React, Redux, Docker, Ci/CD. Важно отличное знание backend стека и опыт работы с микросервисами.

Предстоит внедрить грамотные процессы, так как это основная боль.

Взамен:

  • Продуктовая IT компания с популярным и технически сложным проектом
  • Удаленная работа. Можете находиться вне РФ и при вашем желании, оплачиваются командировки в Москву для встреч с командой
  • Прогрессивный рост оклада: система бонусов и премий, индексация зарплат 2 раза в год
  • Стабильная компания, которая уже вышла в прибыль, также имеет заинтересованных инвесторов и планирует расширяться
  • Выдача техники по запросу, оплата обучения и повышения квалификации
  • Официальное трудоустройство по ТК или ИП (как удобно)