HR Director в Travel tech
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Sputnik8.com — это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. Мы не останавливаемся на этом, наша цель - стать международным, мультиязычным провайдером.
Мы быстро растем — каждый год увеличиваем выручку в 2 раза и планируем вырасти еще в 10 раз за следующие 3 года. В 2021 году мы уже отправили в путешествие 400 тысяч человек, наша цель — 10 миллионов.
В нашей команде 100 человек, за следующие 1-2 года мы хотим вырасти до 200 человек. В течение года мы планируем открывать офис в другой стране с возможностью релокации для сотрудников.
Мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри. Помимо профессионализма и опыта нам важны культура и ценности человека.
Сейчас мы ищем HR директора, который займется выстраиванием процессов и развитием команды.
HR команда уже сформирована и состоит из HR BP, 2 рекрутеров и офис-менеджера. Мы будем расширять команду. Недавно мы провели аудит hr-процессов, у нас построен процесс рекрутмента и адаптации, есть тимлидский проект, мы проводим ивенты и исследования. По результатам последнего Engagement survey наш eNPC - 63%.
Главная задача
Построить лучшую команду при ограниченных ресурсах (развитие, рекрутмент) и масштабировать HR процессы
Основные направления работы
- Стратегический менеджмент и планирование
- Бюджетирование (найм, админ инструменты и др)
- HR-метрики и показатели
- Развитие (грейды, планы развития, skills matrix или другие инструменты на ваш выбор)
- Масштабирование (развитие менеджеров, стратегия, оргструктура)
- C&B (система оплаты, соц. пакет, метрики)
- Онбординг и оффбординг (в том числе удаленные)
- Рекрутмент (в паре с рекрутером выстраивать стратегию и HR Brand, собеседования на критичные позиции)
- и другие HR проекты (обучение, развитие культуры, performance review и реализация любых ваших идей)
Профиль кандидата
- HR лид или HRD из компаний 150-300 человек
- IT или около IT компания
- 3+ лет опыта в роли HR лида/директора
- Опыт менеджмента своей команды и участия в масштабировании бизнеса
- Навыки в HR-аналитике, управлении проектами, стратегическом менеджменте
- Problem solver с навыком быстро принимать решения
- Открытость и теплый контакт с людьми, построение отношений на равных
- Системный, бизнес-ориентированный подход
Бонусы
- Работа в быстрорастущей компании над приятным и этичным продуктом
- Молодая, умная и дружная команда из 100 человек
- Официальное трудоустройство, 100% белая ЗП
- Офисный формат на периоде адаптации, после гибридный формат и возможность периодически работать удаленно
- Внешнее менторство - если ты знаешь классного эксперта и хочешь обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется
- Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуем с командой разные кухни мира на обедах, поддерживаем местные бренды. Зимой мы выезжаем все вместе работать в тёплые страны
- Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в пространстве Линии, где расположен лекторий и выставки.