Разработчик 1С (1С:ЗУП)

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России

Описание вакансии

Условия работы

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.

Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д.

Для участия в проекте по переходу на 1С ЗУП КОРП с системы ЕИС приглашаем Разработчика 1С (1С:ЗУП)

Основные задачи:

  • Сопровождение решения 1С:ЗУП 3.1 на 3-м уровне поддержки4
  • Доработка функционала в 1С:ЗУП 3.1 по техническим заданиям и функциональным требованиям;
  • Разработка нетипового функционала в 1С:ЗУП;
  • Участие в проработке архитектуры системы;
  • Разработка интеграционных механизмов.

Требования:

  • Знания предметной области «зарплата и управление персоналом»;
  • Знание типовых конфигураций 1С (ЗУП 3.1);
  • Опыт работы с нетиповыми конфигурациями.

Желательно:

  • Участие в проектах внедрения нетипового функционала 1С (ЗУП);
  • Опыт работы с функциональностью HR в ЗУП КОРП;
  • Наличие сертификатов об обучении.

Условия:

  • Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
  • Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
  • Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
  • ДМС после окончания испытательного срока;
  • Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
  • Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
  • Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
  • Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
  • В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
  • Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
  • Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
  • Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.