Разработчик 1С (1С:ЗУП)
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.
Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д.
Для участия в проекте по переходу на 1С ЗУП КОРП с системы ЕИС приглашаем Разработчика 1С (1С:ЗУП)
Основные задачи:
- Сопровождение решения 1С:ЗУП 3.1 на 3-м уровне поддержки4
- Доработка функционала в 1С:ЗУП 3.1 по техническим заданиям и функциональным требованиям;
- Разработка нетипового функционала в 1С:ЗУП;
- Участие в проработке архитектуры системы;
- Разработка интеграционных механизмов.
Требования:
- Знания предметной области «зарплата и управление персоналом»;
- Знание типовых конфигураций 1С (ЗУП 3.1);
- Опыт работы с нетиповыми конфигурациями.
Желательно:
- Участие в проектах внедрения нетипового функционала 1С (ЗУП);
- Опыт работы с функциональностью HR в ЗУП КОРП;
- Наличие сертификатов об обучении.
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
- Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
- ДМС после окончания испытательного срока;
- Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
- Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
- Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.