Разработчик 1С (1С:ЗУП)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.

Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д.

Для участия в проекте по переходу на 1С ЗУП КОРП с системы ЕИС приглашаем Разработчика 1С (1С:ЗУП)

Основные задачи:

• Сопровождение решения 1С:ЗУП 3.1 на 3-м уровне поддержки4
• Доработка функционала в 1С:ЗУП 3.1 по техническим заданиям и функциональным требованиям;
• Разработка нетипового функционала в 1С:ЗУП;
• Участие в проработке архитектуры системы;
• Разработка интеграционных механизмов.

Требования:

• Знания предметной области «зарплата и управление персоналом»;
• Знание типовых конфигураций 1С (ЗУП 3.1);
• Опыт работы с нетиповыми конфигурациями.

Желательно:

• Участие в проектах внедрения нетипового функционала 1С (ЗУП);
• Опыт работы с функциональностью HR в ЗУП КОРП;
• Наличие сертификатов об обучении.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.