IOS Developer in Growth team

Привет!

Меня зовут Виталий, я продакт команды роста в компании Где мои дети. Мы в поисках коллеги, которому интересно не только писать код, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые пути решения. Очень важно, чтобы у тебя было желание драйвить развитие продукта вместе с командой ;)

"Где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• более 40 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 175 странах мира;
• более 3,5 млн MAU родителей в сервисе;
• первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений;
• top grossing категории worldwide.

Сегодня "Где мои дети" один из наиболее успешных сервисов, работающих по всему миру. Мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Команда из 100 человек находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно.

Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы.

О продукте

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.

Для этого в сервисе есть:

• точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей;
• аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов;
• задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя;
• и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой.

Мы доверим тебе:

• развивать продукт, работать с интерфейсами, с которыми взаимодействует сто тысяч пользователей в день;
• реализовывать новые крутые фичи;
• проводить A/B тесты;
• принимать продуктовые решения, считать аналитику и делать выводы (если будет желание);
• адаптировать работу приложения под работу в разных странах и устройствах;
• высказывать и реализовывать свои идеи для развития продукта.

Для хорошего старта, необходимо:

• опыт разработки под iOS от 3 лет;
• знание Swift, опыт на Objective-C;
• понимание современных подходов к построению архитектуры iOS приложений;
• знание многопоточности (GCD, NSOperationQueue);
• знание UIKit, умение создавать кастомные компоненты;
• знание AutoLayout, понимание различных подходов к верстке интерфейсов;
• знание основ баз данных, умение работать с данными в формате json;
• знание ООП, паттернов проектирования, основные алгоритмы и структуры
• наличие собственных приложений в App Store - приветствуется.

Соответствовать нашим ценностям:

• совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;
• для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок;
• умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику;
• вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

Принципы OKR и опционная программа:

Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.

Структурировать процесс нам помогает система OKR:

• цели ставятся два раза в год
• каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.

Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.

Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге;
• вы можете выбрать ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России;
• опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год;
• компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
• бесплатные занятия Английским языком;
• льготное кредитование;
• лояльное отношение к графику работы и отпусков;
• компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
• компенсация при покупке оборудования для личного пользования.

Как мы нанимаем:

• Встреча по soft skills с HR;
• Встреча по hard skills;
• Знакомство с командой;
• Оффер.