Frontend-тимлид (Vue.js)

Группа компаний Innostage - системный интегратор из Казани, экспертная команда которого насчитывает более 700 человек.

Мы реализуем проекты в сферах:

Информационной безопасности;

Инфраструктурных решений (серверное и сетевое направление);

Разработка программного обеспечения и web - проектов;

Наши основные сегменты: нефтегазовый сектор; топливно-энергетический комплекс; банковский сектор; B2G.

Команда web разработки ищет Frontend-тимлида.

Обязанности:

• Управление командой разработки;
• Оценка задач, контроль сроков их выполнения и качества работы команды;
• Участие в разработка новых и поддержке существующих проектов компании;
• Участие в проектировании и выборе стека/технологий/фреймворков для проектов;
• Code-review, оптимизация, рефакторинг;
• Развитие команды.

Требования:

• Отличные знания JavaScript (ES6+), HTML 5, CSS 3;
• Отличные знания Vue.js;
• Хороший уровень верстки, в том числе адаптивной;
• Знание препроцессоров CSS (SASS) и сборщиков JS (Webpack, Gulp);
• Опыт активной разработки на JS от 3 лет, в том числе проектирование проектов с нуля;
• Опыт руководства командой от 2 разработчиков и/или наставничества от 1 года;
• Следование принципам чистого кода;
• Умение применять паттерны проектирования, принципы SOLID и DRY;
• Следование code style и best practice применяемых фреймворков;
• Стремление писать "красивый" код и требовать написание такого же кода от других;
• Ответственность, пунктуальность, целеустремленность и желание развиваться;
• Желание делиться опытом с коллегами;
• Умение гуглить.

Будет плюсом:

• Опыт применения TypeScript;
• Опыт создания гибридных мобильных приложений или желание освоить их разработку;
• Знание или желание освоить Angular;
• Знание jQuery;
• Опыт написания и использования unit-тестов.

• Уровень оплаты труда обсуждаем индивидуально (честно и серьезно отталкиваемся от пожеланий), все "белое", по ТК РФ;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Формат работы на время самоизоляции удаленно, после выхода - офис;
• Постоянный рост и развитие компетенций (также имеется внутренняя система грейдов);
• Ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
• Дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС);
• Выплата компенсаций занятий спортом и аренда спортивных площадок;
• Компания организует и оплачивает сдачу сертификационных экзаменов.