Frontend TeamLead

В команду департамента разработки рбк ищем опытного frontend teamlead на должность начальника отдела frontend разработки. проект "РБК-Инвестиции".

Сегодня, РБК - это Мультимедийный холдинг, объединяющий медиа, IT-сервисы и инфраструктуру для бизнеса. Компания развивается в области IT, digital-продуктов, big data, machine learning и mediatech.

В настоящее время аудитория наших сайтов (РБК, Инвестиции, Pro, Авто, Тренды, Спорт, Недвижимость, РБК+, ТВ и др.) составляет более 60 млн уникальных пользователей ежемесячно. На наши сайты заходит каждый 3-й житель России.

В спектр задач отдела фронтенда входят: разработка и модернизация спецпроектов компании разного уровня сложности, верстка email-рассылок, участие в редизайне продуктов совместно с отделом дизайна, SEO оптимизация.

Чем предстоит заниматься:

• Построение архитектуры новой экосистемы фронтенд-решений для бизнеса
• Менторство, код-ревью и совершенствование регламента разработки
• Подбор и онбординг новых кадров
• Поддержание работоспособности и модернизация текущих проектов
• Написание кода

Требования к соискателю:

• Опыт коммерческой разработки от 3х лет, в роли тим-лида от 1 года
• Понимание современной верстки (адаптивность, семантичность, доступность)
• Владение в совершенстве JavaScript и React
• Навыки построения архитектуры приложений
• Опыт работы по методологиям Agile или Kanban
• Яркие лидерские качества, умение отстоять свою точку зрения

Технологии на проектах:

• JavaScript
• React
• Redux (Redux-Thunk)
• Jest + Enzyme
• Cypress
• SCSS, Less
• Rest API
• Twig
• PHP (Yii)
• Vagrant
• Docker

Будет преимуществом:

• Опыт в рекламных технологиях, понимание, как работает реклама и индексация сайтов
• Опыт в AMP и турбо-страницах

Мы предлагаем:

• Льготная ИТ-ипотека (мы входим в число аккредитованных компаний)
• Комфортную официальную зарплату: мы спросим твои ожидания, определим хард скиллы на собеседовании и сделаем конкретное предложение после него.
• Профессиональное развитие. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. Мы поддерживаем идеи и даем возможность развивать собственные инициативы сотрудников.
• Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС с психологической поддержкой и телемедициной.
• Удобный график: гибкие начало и окончание рабочего дня. Ты сам решаешь во сколько тебе начать работу.
• Гибкие методы управления: мы используем Agile, SCRUM и OKR, чтобы каждый день создавать новое и быстро реагировать на изменения.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Полностью удалённая работа из любой точки мира с условием сохранения налогового резиденства и гибкий график.

И всё это в комфортных условиях без бюрократии, дресс-кода и микро-менеджмента. В команде, которая летит впереди рынка.