Технический директор (CTO)

Что необходимо делать?

 • Разрабатывать и реализовывать техническую стратегию;

 • Взаимодействовать со всеми подразделениями компании, слушать бизнес и понимать что необходимо продукту на той или иной стадии развития;

 • Формировать, управлять и мотивировать команду;

 • Отвечать за технологии, исследования и разработку;

 • Выстраивать процессы разработки и внедрения продукта с использование современных технологий;

 • Оценивать трудозатраты проектов, управлять приоритетами, планировать сроки реализации и запуска проектов;

 • Обеспечивать выполнение сроков, планировать и контролировать бюджет;

 • Контролировать качество.

 Наши требования:

 • Высшее образование (IT);

 • Аналогичный опыт руководящей роли в крупных проектах в сфере IT);

 • Лучше других понимать технические потребности компании и знать, как их удовлетворить;

 • Обеспечивать работу продакшена для клиентов;

 • Высокий уровень самодисциплины, умение структурировать информацию и говорить просто о сложных вещах.

 • Хорошо знать, как устроены бизнес-процессы, и видеть бизнес в широкой перспективе – куда идти и как идти;

 • Критическое и системное мышление;

 • Аналитический склад ума;

 • Выраженные лидерские качества;

 • Знание английского языка.

Наше предложение:

 • Работу над интересными проектами в быстро развивающейся компании;

 • Оформление в соответствии с ТК РФ;

 • Стабильную и конкурентную заработную плату;

 • Корпоративный компьютер и ПО;

 • Адаптацию в коллективе и рабочих процессах;

 • Современный офис со всеми удобствами (кухня, зона отдыха);

 • Гибкое начало рабочего дня;

 • Бонусная программа с ДМС после прохождения испытательного срока.

Referral bonus (Реферальный бонус)

Порекомендуй компании талантливого кандидата и получи премию.

Preference (Льготы)

• Отпуск при заключении брака: сотрудник получает 3 дня оплачиваемого отпуска.

• Отпуск для папы: сотруднику при рождении ребенка компания предоставляет 5 дней оплачиваемого отпуска.

• Отпуск для многодетных сотрудников: сотрудникам, имеющим 2 и более детей предоставляется дополнительно 10 дней оплачиваемого отпуска.

Дни отдыха рассчитываются в рабочих днях.

Work-life (Благосостояние)

• Наш офис современный, светлый, оснащен современной техникой и абсолютно безопасен.

• Наш сотрудник получает все для комфортного рабочего процесса и отдыха в перерывах. Ежедневно в нашем офисе свежие фрукты, снеки и сладости. В уютной комнате отдыха всегда можно немного перевести дух и расслабиться, посмотреть телевизор или сыграть в XBox.

• Каждый четверг у нас «Happy hours». Организовываем вкусный обед/перекус для всех сотрудников Компании.

Benefit Café (Кафетерий бенефитов)

• Программа ДМС;

• Материальная помощь;

• Компенсация затрат на увлечения (хобби);

• Подарки сотрудникам (день рождения сотрудника, семейные торжества (день рождения ребенка, свадьба, подарок ко дню ухода в отпуск по беременности и родам - Baby-box);

• Корпоративные праздники (Gender holidays (День защитника Отечества, Международный женский день (8 марта), Сompany's birthday (День рождения компании), Family day (День семьи), Children's day (Праздник для детей сотрудников), Corporate New Year (Празднование Нового года).

Talent development (Развитие талантов)

• Индивидуальные программы обучения.