Head of HR

О нас:
Компания AmberSoftНаша компания занимается как разработкой собственных продуктов для веб-приложений и моб-приложений так решение проблем и болей наших партнеров/клиентов. Работаем и с Unreal Engine и создаем игры на моб/десктоп. Также мы тесно связаны с криптомиром и взаимодействуем с блокчейнами и разработкой под них, и помогаем всем нашим кандидатам научится готовить продукты под блокчейны, обучаем терминологии и принципам, которые уже сложились.

Ключевая задача специалиста - закрытие потребностей компании в специалистах на рынке IT.

Задачи, которые нужно будет решать:

1. Разработка и реализация кадровой стратегии путем прогнозирования будущих потребностей в талантах, прогнозов найма, оптимизации процесса найма; 
2. Резерч различной информации о рынке, новые площадки, мониторинг заработных вилок и наполненности рынка;
3. Формирование hr  бюджета для рекрутеров и на продвижение вакансий;
4. Формирование отчетности по утвержденной форме в утвержденный промежуток времени по достижению поставленной метрики;
5. Формирование отчета по фактически затраченному бюджету на продвижение;
6. Кадровая аналитика. Ускорьте внедрение и внедрение ключевой HR-аналитики, чтобы помочь принимать взвешенные, основанные на данных решения о людях;
7. Внедрение нашей философии и системы повышения эффективности и продвижения по службе, реализуя регулярные и непрерывные диалоги обратной связи для руководителей, менеджеров, руководителей и отдельных участников, чтобы стимулировать культуру обратной связи и обучения;
8. Управлять процессом найма и отбора по составленному плану;
   1. Обучение рекрутеров;
   2. Создание задач исполнителям;
   3. Ответ на все вопросы исходящие извне, направление рекрутеров в правильное русло; 
   4. Проведение разговоров ван ту ван со своими сотрудниками;
9. Набор людей необходимых для реализации задач согласно плану:
   1. Формирование вакансий;
   2. Проведение собеседований;
   3. Ввод сотрудников в должность.

Требования:

• 4+ лет опыта работы в должности отдела кадров/талантов/рекрутмента в быстрорастущем стартапе
• Подтвержденный опыт найма невероятных талантов из множества команд и функций на конкурентных рынках и наборах навыков, как для технических, так и для нетехнических должностей.
• Опыт создания и масштабирования кадровых программ и HR-инфраструктуры
• Внимание к деталям и принятие аналитических решений
• Одержимость результатами и влиянием, которое вы оказываете на производительность и вовлеченность команды
• Экспертные навыки управления стрессом и способность принимать важные решения под давлением
• Опыт управления командой. 

Условия:

• Постоянная занятость
• Удаленная работа
• Зарплата 1 раз в месяц
• Сильная команда в быстрорастущей нише
• Реальная возможность карьерного роста
• Возможность релокации или командировок в Турцию