Руководитель группы разработки

Обязанности:

Развитие компетенций команды разработчиков, включая Hard&Soft Skills

Выстраивание взаимоотношений с заинтересованными лицами в свое зоне ответственности, на уровне групп ИТ, на уровне компании, на уровне штаб квартиры (на англ. языке).

Решение вопросов бюджетирования группы.

Выполнять роль «Владельца приложения» - коммуникации с другими владельцами на уровне штаб квартиры на англ. языке.

Организация мероприятий и активностей необходимых для проверки приложения на соответствие уровню надежности и безопасности.

Организация мероприятий для оценки уровня надежности и безопасности новых приложений.

Управление документами необходимыми для обеспечения необходимого уровня надежности/безопасности (Концепция защиты приложения, Регистр рисков и т.п.) на англ. языке.

Требования:

Знать англ. на выше среднего.

Знать и понимать вопросы управления архитектурой приложений, вопросами информационной безопасности и комплаенс.

Понимать идеологию управления проектами и программами.

Знать и понимать принципы взаимодействия эджайл команд.

Иметь опыт работы в международных холдингах. Уметь взаимодействовать с ключевыми заинтересованными лицами включая международный уровень.

Иметь навыки внедрения процессов разработки и сопровождения бизнес-приложений

Иметь навыки написания документации по технологическим процессам и системам.

Системное мышление и эффективное управление своим временем.

Может обучаться сам и обучать других.

Опыт взаимодействия с сотрудниками подрядчика. Организации работы смешанных команд.

ЗП по результатам собеседования.

• Работа в составе сильной и профессиональной команды в финансовом подразделении международного концерна «Сименс».
• Заработная плата: по результатам собеседования.
• Годовая премия.
  
• Дополнительные преимущества работы в составе нашей команды:
• Офис компании располагается в центре города
• Каждое рабочее место оснащено современным оборудованием, для мобильной работы каждый сотрудник обеспечивается ноутбуком.
• Компенсация обедов (до 6000 ежемесячно).
• Помимо социального пакета, предусмотренного законодательством, в компании внедрена система бенефитов, которая работает по принципу «кафетерия». Каждый сотрудник получает возможность выбора дополнительных льгот и компенсаций (льготное кредитование, компенсация за приобретение деловой одежды, покупки спортинвентаря, абонемента на посещение фитнес клуба, приобретение профессиональной литературы и др.).
• Профессиональный и карьерный рост.