IT Recruiter
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Привет! На связи Devim.
Для начала – немного о нас
Мы – продуктовая it-компания: в финтехе мы уже больше 7 лет, разрабатываем финансовые сервисы и цифровые платформы любой сложности, системы интернет-банкинга и мобильные приложения с нуля, совмещаем разработку и интеграцию, внедряем CRM и создаём SaaS-решения.
Devim – это про финтех, свободу и непрерывное развитие.
Мы уже создали Команду (с большой буквы), близкую к совершенству. Мы ценим каждого сотрудника, развиваем сильные стороны и уважаем личность в каждом человеке. Но нам мало, мало! Нужно больше талантливых кадров! Поэтому нам нужен ТЫ – энергичный рекрутер, который легко ладит со всеми и умеет искать медь, а находить золото!
Что для нас важно:
- У тебя есть опыт в подборе it-персонала;
- У тебя просто прекрасные коммуникативные навыки: ты умеешь вести осмысленную беседу (и не любишь общаться по скриптам), умеешь слушать и слышать собеседника;
- Ты умеешь отрабатывать возражения, тебе знакома формулировка «true- и false-возражения» – и ты понимаешь, о чём речь;
- Ты умеешь грамотно выстраивать коммуникацию не только с кандидатом, но и с нанимающим менеджером. Мы за осознанное снятие вакансий: нужно задавать наводящие вопросы и не бояться высказать своё мнение о том, какой именно специалист нужен на данную позицию;
- У тебя есть желание и готовность глубоко погрузиться специфику каждой функциональной и продуктовой команды и каждой вакансии;
- А также – понимание технологий, с которыми ты работаешь. Тебе нравится изучать новый стек, узнавать новые термины и разбираться в них. Можешь верхнеуровнево поддержать техническую беседу. Да, один разработчик считает, что TypeScript – это язык, а другой – что синтаксический сахар… Но ты сможешь поладить с каждым из них;
- Ты умеешь выстраивать долгосрочные отношения и поддерживать контакт даже с теми, с кем не дошло до оффера. Отказ для тебя не является стоп-фактором и ты можешь оставаться на связи с кандидатом (на случай, если что-то изменится – у него или у нас);
- Ты можешь похвастаться скиллами продажника: если у тебя есть понимание того, чем рекрутмент близок к sales-процессам – мы поймём друг друга;
- Ты – человек, которому интересно работать на результат. Умеешь анализировать воронку подбора и выявлять слабые места в процессах (опираясь на цифры, а не домыслы): своевременно оценивать конверсию на каждом этапе, вносить коррективы и тестировать различные гипотезы.
Какие задачи тебя ждут:
Полный цикл подбора:
- Снятие вакансии, определение методов и каналов поиска, пре-скрин;
- Сорсинг при необходимости (есть Сорсер в команде);
- Контакт с кандидатами, оценка совместно с HR-менеджером команды;
- Уточнение требований и корректировка вакансии и флоу (по необходимости или запросу);
- Организация интервью с техническим экспертом (+ участие в нём);
- Проведение переговоров с кандидатом, согласование и выставление офферов;
- Точечное участие в HR-проектах компании.
В свою очередь, мы обещаем тебе:
- Белую конкурентную зарплату – оформляем сотрудников по ТК РФ и готовы отталкиваться от ожиданий кандидатов.
- Гибкий подход к рабочему графику – наш современный, уютный офис с соковыжималкой, массажным креслом и прочими плюшками находится в 10 минутах ходьбы от ст. м. «Старая деревня».
- Интересные задачи и возможность прокачать квалификацию – у нас продуктовая компания и сеньорная команда, а это значит: динамичные процессы, отсутствие бюрократии, профессиональные вызовы.
- Поддержку в стремлении к развитию: по запросу отправляем на профессиональные конференции и тренинги, делимся опытом и радуемся достижениям.
- Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла – у нас нет формализма, есть драйв, адекватные коллеги, с которыми приятно проводить время и воплощать в жизнь крутые проекты.
- Адекватное и технически грамотное руководство и неформальное обсуждение задач.
- Корпоративный английский для прокачивания скиллов, компенсацию занятий спортом и прочие бенефиты.
Если ты хочешь:
- Всё делать осмысленно.
- Расти над собой.
- Учиться на своих ошибках.
- Учиться на чужих ошибках.
- Много работать.
- Много зарабатывать.
- Всегда оставаться человеком.
Тебе к нам.
Будет здорово, если в сопроводительном письме вы опишите рабочую success story, которой гордитесь, и fail, который был для вас хорошим опытом.