IT Recruiter

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Привет! На связи Devim.

Для начала – немного о нас

Мы – продуктовая it-компания: в финтехе мы уже больше 7 лет, разрабатываем финансовые сервисы и цифровые платформы любой сложности, системы интернет-банкинга и мобильные приложения с нуля, совмещаем разработку и интеграцию, внедряем CRM и создаём SaaS-решения.

Devim – это про финтех, свободу и непрерывное развитие.

Мы уже создали Команду (с большой буквы), близкую к совершенству. Мы ценим каждого сотрудника, развиваем сильные стороны и уважаем личность в каждом человеке. Но нам мало, мало! Нужно больше талантливых кадров! Поэтому нам нужен ТЫ – энергичный рекрутер, который легко ладит со всеми и умеет искать медь, а находить золото!

Что для нас важно:

• У тебя есть опыт в подборе it-персонала;
• У тебя просто прекрасные коммуникативные навыки: ты умеешь вести осмысленную беседу (и не любишь общаться по скриптам), умеешь слушать и слышать собеседника;
• Ты умеешь отрабатывать возражения, тебе знакома формулировка «true- и false-возражения» – и ты понимаешь, о чём речь;
• Ты умеешь грамотно выстраивать коммуникацию не только с кандидатом, но и с нанимающим менеджером. Мы за осознанное снятие вакансий: нужно задавать наводящие вопросы и не бояться высказать своё мнение о том, какой именно специалист нужен на данную позицию;
• У тебя есть желание и готовность глубоко погрузиться специфику каждой функциональной и продуктовой команды и каждой вакансии;
• А также – понимание технологий, с которыми ты работаешь. Тебе нравится изучать новый стек, узнавать новые термины и разбираться в них. Можешь верхнеуровнево поддержать техническую беседу. Да, один разработчик считает, что TypeScript – это язык, а другой – что синтаксический сахар… Но ты сможешь поладить с каждым из них;
• Ты умеешь выстраивать долгосрочные отношения и поддерживать контакт даже с теми, с кем не дошло до оффера. Отказ для тебя не является стоп-фактором и ты можешь оставаться на связи с кандидатом (на случай, если что-то изменится – у него или у нас);
• Ты можешь похвастаться скиллами продажника: если у тебя есть понимание того, чем рекрутмент близок к sales-процессам – мы поймём друг друга;
• Ты – человек, которому интересно работать на результат. Умеешь анализировать воронку подбора и выявлять слабые места в процессах (опираясь на цифры, а не домыслы): своевременно оценивать конверсию на каждом этапе, вносить коррективы и тестировать различные гипотезы.

Какие задачи тебя ждут:

Полный цикл подбора:

• Снятие вакансии, определение методов и каналов поиска, пре-скрин;
• Сорсинг при необходимости (есть Сорсер в команде);
• Контакт с кандидатами, оценка совместно с HR-менеджером команды;
• Уточнение требований и корректировка вакансии и флоу (по необходимости или запросу);
• Организация интервью с техническим экспертом (+ участие в нём);
• Проведение переговоров с кандидатом, согласование и выставление офферов;
• Точечное участие в HR-проектах компании.

В свою очередь, мы обещаем тебе:

• Белую конкурентную зарплату – оформляем сотрудников по ТК РФ и готовы отталкиваться от ожиданий кандидатов.
• Гибкий подход к рабочему графику – наш современный, уютный офис с соковыжималкой, массажным креслом и прочими плюшками находится в 10 минутах ходьбы от ст. м. «Старая деревня».
• Интересные задачи и возможность прокачать квалификацию – у нас продуктовая компания и сеньорная команда, а это значит: динамичные процессы, отсутствие бюрократии, профессиональные вызовы.
• Поддержку в стремлении к развитию: по запросу отправляем на профессиональные конференции и тренинги, делимся опытом и радуемся достижениям.
• Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла – у нас нет формализма, есть драйв, адекватные коллеги, с которыми приятно проводить время и воплощать в жизнь крутые проекты.
• Адекватное и технически грамотное руководство и неформальное обсуждение задач.
• Корпоративный английский для прокачивания скиллов, компенсацию занятий спортом и прочие бенефиты.

Если ты хочешь:

• Всё делать осмысленно.
• Расти над собой.
• Учиться на своих ошибках.
• Учиться на чужих ошибках.
• Много работать.
• Много зарабатывать.
• Всегда оставаться человеком.

Тебе к нам.

Будет здорово, если в сопроводительном письме вы опишите рабочую success story, которой гордитесь, и fail, который был для вас хорошим опытом.