Руководитель направления подбора и адаптации персонала

О kite.

Основная специализация нашей команды - SEO для продуктовых компаний (как русскоязычных, так и иностранных). Мы помогаем проектам привлечь дополнительную целевую аудиторию с помощью поисковых систем.

В сентября 2021 года мы вышли на рынок с новым направлением
стратегического контент-маркетинга, которое выросло внутри kite., и открыли агентство Glider, чтобы помогать крупному бизнесу создавать и продвигать бренд-медиа.

О HR-команде и ее целях

В 2021 году мы поняли, что пришло время к новому этапу - формированию внутри компании HR - команды.

На ближайший год у нас амбициозные планы:

• вырастить команду с 40 до ~ 100 человек
• агрегировать вокруг себя коммьюнити лучших специалистов
• выстроить сильный HR-бренд (уже начали проводить крутые митапы на 100+ человек, на след год еще более амбициозные планы)
• достроить все HR-процессы

Мы уверены, что нет ничего более важного, чем сотрудники, поэтому к выбору будущего коллеги мы подходим со всей ответственностью. Сейчас у нас уже есть HR Lead и нашей команде не хватает крутого профессионала, который сможет закрыть даже самую нестандартную вакансию =)

О том, чем придется заниматься:

• выстроить/отладить процессы найма и адаптации
• полностью курировать процесс найма и адаптации новых сотрудников;
• взаимодействовать с заказчиком: определять стратегию поиска, консультировать по процессам;
• формировать профиль вакансий;
• формировать карту и стратегию поиска;
• следить за сроками закрытия вакансий;
• конечно же находить лучших IT и digital специалистов;
• создавать сеть деловых связей и контактов в сфере SEO/Digital;
• заниматься постоянным поиском новых и нестандартных каналов/способов привлечения специалистов;
• вести вакансию на всех этапах - от получения заявки до выхода сотрудника на работу (сбор документов для оформления);
• организовывать все этапы собеседования;
• аккуратно вести базу кандидатов и отчетность по подбору персонала;
• Участвовать в других активностях HR-отдела.

О том, кто нам нужен
Мы ищем специалиста, желающего развиваться не только в своем направлении, но готового поучаствовать в становлении HR-процессов в Компании, быстро схватывающего и готового вместе с нами строить сильную команду. Важно, чтобы [hh.ru] был не единственным вашим инструментом поиска и чтобы вы были готовы к экспериментам.
Под вас готовы нанять еще рекрутера.

Саммари по вашим скиллам:

• опыт в подборе от 2х лет;
• знание ИТ/digital рынка ЮФО;
• умение говорить с ИТ миром на одном языке;
• умение планировать свое время;
• грамотный письменный и разговорный русский язык;
• умение располагать к себе и найти общий язык с любым человеком;
• способность находить нестандартные решения и работать на результат.

Что мы предлагаем:

• Офис в центре Краснодара;
• Гибкое время начала рабочего дня, возможность периодически работать удаленно;
• Достойная заработная плата (в зависимости от уровня квалификации);
• Оплата отпусков и больничных;
• Помощь в публикации профильных профессиональных статей и в выступлениях на профильных конференциях;
• Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных;
• Мероприятий с оплатой компанией 50% стоимости ивента и проезда;
• Уроки английского языка с native преподавателем прямо в офисе;
• Прогрессивный стиль менеджмента (все сотрудники имеют равные права, а руководитель — это в первую очередь коллега и наставник).

Отправляя отклик, начини сопроводительное письмо со слов: "Привет, Кайт! Я тот, кто вам нужен, потому что..."