Frontend Department Lead

NEDRA New Digital Resources for Assets — это IT компания, которая помогает в цифровой трансформации крупным предприятиям нефтегазовой отрасли, совместное предприятие компаний Nexign и "Газпром нефть".

Мы разрабатываем и внедряем современные технологичные продукты, которые необходимы для автоматизации процессов в сферах геологоразведки, нефтедобычи и логистики — это порталы, проекты геолого-экономической оценки, с применением математических алгоритмов, нейронных сетей, машинного обучения, а также интеграционные и инфраструктурные решения.

Задачи, которые предстоит выполнять:

Работа в качестве ведущего разработчика или архитектора на проекте

• Написание кода.
• Создание архитектуры решения.
• Техническое лидерство.
• Техническое развитие всего Frontend направления.

Задачи Лидера компетенций по Frontend разработке (99% это React)

• Участие в подборе персонала, включая, составление профиля кандидата, заведение заявок на подбор, принятие финального решения о найме, поддержка списка технических интервьюеров.
• Ведение новичков на испытательном сроке.
• Менторство команды и составление индивидуальных планов развития.
• Совместно с HR работа по удержанию, повышению или увольнению сотрудников.
• Организация обмена опытом между специалистами своей компетенции (community, meetup).
• Ресурное планирование по проектам компании.
• Работа с outsource специалистами.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы разработчиком не менее 3-х лет.
• Опыт работы в качестве Тимлида или руководителя группы Frontend не менее 2-х лет (желательно больше).
• Готовность заниматься ресурсным планированием и работать с людьми (people management).
• Технический бэкграунд в Frontend (React/Angular/Vue.js).
• Умение работать в режиме многоздачности.
• Опыт и умение обработки большого массива информации.

Работать в Nedra – это значит:

• Работать удаленно или приходить в комфортный офис, где есть кухни с чаем/кофе, зоны отдыха, массажные кресла, вело-парковка, спортзал, душ, настольные игры. Кстати, наш офис выиграл премию Best Office Awards St. Petersburg.
• Управлять временем: можно начать рабочий день в любой момент с 8:00 до 11:30.
• Выбирать технику и ОС.
• Создавать продукты с «0», использовать современный стек, участвовать в его выборе.
• Постоянно развиваться: участвовать в конференциях и митапах, прокачивать hard и soft skills в Корпоративном университете, пользоваться корпоративной библиотекой МИФ.
• Заботиться о здоровье: у нас есть ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж.
• Пользоваться расширенным пакетом бенефитов: компенсировать на выбор билеты в отпуск, абонемент в фитнес зал, билеты на развлекательные мероприятия, оборудование рабочего места дома и т.п.
• Иметь возможность переехать в Санкт-Петербург с поддержкой от компании (не только моральной;))