React Developer Middle

Devhouse - это сервисная компания, которая работает со стартапами Северной Европы (Норвегия, Швеция, Дания). Мы не просто аутсорс-разработка, мы помогаем стартапам с упаковкой идей, созданием MVP и бизнес-логики. В зависимости от масштаба проекта,  можем вести его многие годы. Наши первые кастомеры с нами уже больше 5 лет - и их сервис постоянно растет и захватывает норвежский рынок.

Сейчас ищем уверенного React разработчика для работы на одном из наших текущих проектов - британский международный сервис корпоративного букинга (среди клиентов: Apple, Spotify, Benivo). Проект активно развивается, и нужны крепкие мидлы, чтобы все получилось :)

Что для нас важно:

• Уверенное знание JavaScript (замыкания/прототипирование/ивент-луп/“асинхронность“)
• Уверенное знание React (hooks, redux), scss (mixins, variables, loops), nextjs, webpack, опыт работы с формами
• Опыт использования lodash, moment.js, google map sdk
• Четкое понимание способов взаимодействия client-server (web-sockets, http), промисы и вот это вот все :)
• Умение читать чужой код/делать качественный код-ревью
• Понимать компонентный подход, уметь абстрагироваться и делать универсально
• Уметь вникать в суть бизнес задачи и шерить идеи по реализации
• Опыт использования lodash, moment.js, google map sdk
• Желание развиваться как профессионал

Было бы хорошо

• Docker, базовые знания администрирования Linux (поднять nginx, сделать простейший CD)
• Быть командным игроком
• Умение брать ответственность
• Любовь к порядку и внимательность к результату
• Уметь получать от работы и результата удовольствие

Что мы предлагаем:

• Гибкий график (где вы сами выбираете удобные часы работы)
  
• Классный офис в центре Ставрополя, или уютная удаленочка, или гибрид — на выбор 
• Компенсации на спорт и саморазвитие
• Бирюзовость, где мы все равноценная команда без строгого босса с большой палкой
• Корпоративная культура без бюрократии и духоты
• Много новой информации и опыта
• Возможность напрямую влиять на ход развития продукта

Как проходит знакомство с подходящими кандидатами:

1) Интервью с HR (30-40 мин)
2) Техническое интервью ( ~1 час )