Старший консультант/консультант (по разграничению обязанностей — SoD)

Что ты будешь делать в этой роли:

Присоединившись к нашей команде, ты будешь оказывать клиентам услуги в области разграничения обязанностей в рамках проектов по внедрению ERP-систем или проверок системы после внедрения. В твои задачи будет входить анализ бизнес-процессов и прав доступа пользователей к ERP-системам, выявление рисков, связанных с разграничением обязанностей, подготовка и представление настраиваемых процессов назначения прав доступа и рекомендаций по их совершенствованию, а также оптимизация концепции структуры ролей и разработка ролей в ERP-системах. Помимо этого, ты будешь привлекаться к участию в проектах, связанных с развитием бизнеса и своего направления обслуживания.

О подразделении:

Эффективное управление рисками в сфере информационных технологий подразумевает учет киберрисков еще на начальном этапе разработки бизнес-стратегии. Мы помогаем компаниям защищать ценные информационные активы, отслеживать киберугрозы и мгновенно реагировать на них. Уникальный опыт наших специалистов позволяет эффективно предотвращать кибератаки, а также выстраивать процесс управления киберрисками, который открывает новые возможности для бизнеса.

Мы реализовали большое количество проектов в сфере информационной безопасности и являемся экспертами по оценке защищенности ландшафта систем SAP и влияния киберугроз на деятельность организации. В своей работе мы руководствуемся лучшими практиками и собственной методологией, учитывающей стандарты в области информационной безопасности. Это позволяет нам выполнять оценку защищенности систем SAP на высшем уровне и выстраивать эффективные системы управления информационной безопасностью. За превосходным качеством наших услуг стоит высокий профессионализм и мотивация наших сотрудников. Мы ищем в свою команду талантливых и целеустремленных специалистов, которые будут увлечены своей работой так же, как и мы.

Обязанности:

• оказание услуг в области разграничения обязанностей в рамках проектов по внедрению ERP-систем или проверок системы после внедрения;
• анализ бизнес-процессов и прав доступа пользователей к ERP-системам; выявление рисков, связанных с разграничением обязанностей;
• подготовка и представление настраиваемых процессов назначения прав доступа пользователей и рекомендаций по их совершенствованию;
• оптимизация концепции структуры ролей и разработка ролей в ERP-системах;
• активное участие в проектах, связанных с развитием бизнеса и своего направления обслуживания.

Требования к кандидатам:

• высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или информационных технологий, полученное в ведущем вузе;
• опыт работы в должности функционального консультанта/эксперта по SAP, эксперта/аудитора систем авторизации/контроля SAP или ключевого бизнес-эксперта в рамках проектов по внедрению SAP — 1–3 года;
• умение работать по крайней мере с одним модулем SAP (FI, CO, MM, SD и т. д.) и наличие отраслевого опыта, позволяющего обеспечить нашим клиентам весомые преимущества;
• наличие в активе пройденных тренингов по проектированию бизнес-процессов в SAP;
• наличие большого опыта работы с системой SAP в качестве пользователя;
• понимание методологии внутреннего контроля и принципов разграничения обязанностей;
• знания в области моделирования бизнес-процессов (ARIS, BPWin, MS Visio и т. д.);
• наличие сертификатов CISA, CIA или ACCA (либо их получение в ближайшем будущем) будет являться преимуществом;
• умение предугадывать потребности клиента на основании глубокого понимания специфики деятельности его компании и отрасли;
• уверенное взаимодействие с сотрудниками заказчика и членами проектной команды по внедрению SAP на всех уровнях корпоративной иерархии, включая консультантов, бизнес-экспертов и внутренних аудиторов;
• умение работать в условиях сжатых сроков и соблюдать их как в команде, так и самостоятельно;
• отличные навыки устного и письменного общения на русском и английском языках;
• полная готовность к командировкам по России и СНГ.

Что мы предлагаем:

• достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития;
• комплексную программу страхования сотрудников;
• обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации;
• программы поощрения сотрудников;
• возможность работать по гибкому графику;
• комплексную программу корпоративных скидок.
• компенсацию расходов на мобильную связь