HRBP

Привет! На связи Devim.

Для начала – немного о нас.

Мы – продуктовая it-компания: работаем на конечного потребителя, у нас нет заказчиков и никто не говорит нам, что делать. Всё решает рынок. Иногда мы помогаем ему в принятии решений.

В финтехе мы уже больше 7 лет: разрабатываем финансовые сервисы и цифровые платформы любой сложности, системы интернет-банкинга и мобильные приложения с нуля, совмещаем разработку и интеграцию, внедряем CRM и создаём SaaS-решения.

Devim – это про финтех, свободу и непрерывное развитие.

И сейчас нашей команде нужен смелый и проактивный HRBP, который внесёт свою лепту в развитие компании и воплотит в жизнь идею трансформации рабочих процессов на качественно новом уровне.

Можно было бы добавить, что человеческий ресурс для нас – самый ценный. Но для нас люди – не ресурс, а наша команда – одна из главных ценностей. И нам нужен человек, способный это понять и прочувствовать, выровнять смыслы и цели и связать воедино высокие психологические материи и бизнес-процессы.

Теперь – чуть больше о наших ожиданиях:

• У вас есть практический опыт в HR (в идеале – уже работали на должности HRBP или HR generalist), знаете тонкости работы HR, а подводные камни вам хорошо знакомы и не вызывают страха.
• Умеете работать в команде и с командой: вы можете оценить эффективность (как сотрудников, так и процессов в целом) и предложить оптимальные пути её повышения.
• Вы способны самостоятельно вести HR- проект – но при этом готовы обмениваться опытом, умеете делегировать задачи, и несмотря на собственное видение – прислушиваетесь к чужому мнению;
• Знаете, что такое «фасилитация» и «медиация» – и успешно применяете;
• Вы любите динамику, привыкли работать в высоком темпе, быстро и чутко реагировать на любые изменения, вы – за драйв, прогресс и жизнь во всех её проявлениях. 
• Вы любите людей. А люди любят вас :)

Будет очень здорово, если у вас есть:

• Опыт работы в сфере Digital или IT;
• Образование в сфере коучинга/психологии/проведения тренингов.
• Опыт создания и развития HR-бренда компании, внутренних и внешних коммуникаций.

Задачи, которые вам предстоит решать:

• Сбор потребностей вверенных команд, планирование оргструктуры, участие в подборе сотрудников в свои команды (у нас есть отдельная команда по рекрутменту, с которой вы будете тесно взаимодействовать).
• Преонбординг и онбординг новичков.
• Координация проведения performance review, помощь в составлении ИПР.
• Координация процессов развития и обучения сотрудников.
• Администрирование кадровых вопросов: оформление, перевод, увольнение, отпуски и больничные (без ведения КДП).
• Культивация корпоративных ценностей в команде, поддержание корпоративной культуры.
• Фасилитация командных встреч и медиация конфликтных ситуаций.
• Коучинг сотрудников.
• Сопровождение сотрудников по вопросам C&B.
• Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Exit-сопровождение в команде.
• Поддержка TL в выстраивании бизнес-процессов.
• Участие во всех проектах HR team, самостоятельное ведение HR-проектов.

 Мы, в свою очередь, гарантируем:

• Белую конкурентную зарплату  – оформляем сотрудников по ТК РФ и готовы отталкиваться от ожиданий кандидатов.
• Гибкий подход к рабочему графику – наш современный, уютный офис с соковыжималкой, массажным креслом и прочими плюшками находится в 10 минутах ходьбы от ст. м. «Старая деревня».
• Интересные задачи и возможность прокачать квалификацию – у нас продуктовая компания, а это значит: динамичные процессы, отсутствие бюрократии, профессиональные вызовы.
• Поддержку в стремлении к развитию – по запросу отправляем на профессиональные конференции и тренинги, вместе вникаем в английский язык, делимся опытом и радуемся достижениям.
• Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла – у нас нет формализма, есть драйв, адекватные коллеги, с которыми приятно проводить время и воплощать в жизнь крутые проекты.