Head of QA/Руководитель отдела тестирования

Отдел тестирования состоит из 10 тест-менеджеров и релиз-инженеров и примерно 30 линейных аутстаф сотрудников. Команда технически сильная и сплоченная. Многие сотрудники работают больше 4х лет, со дня основания проекта. Текущий руководитель отдела строил его с 0, а сейчас переходит на другую роль и ищет себе замену.

Одна из ключевых задач должности - выстраивание с 0 процессов тестирования на стороне заказчика на новых продуктах и рефакторинг текущих процессов. Ждем новых идей и опыта применения современных практик.

Чем предстоит заниматься

• Выстраивание процессов тестирования в новых продуктах компании;
• Оптимизация и автоматизация существующих процессов тестирования;
• Развитие внутренней документации отдела QA: внутренняя база знаний, регламенты работы, описание тестовой инфраструктуры;
• Организация взаимодействие команды QA с командами разработки и эксплуатации;
• Развитие внутренней команды тестирования: подбор, адаптация, распределение ролей, контроль исполнения, мотивация;
• Управление ресурсами тестирования на стороне подрядчика (около 30 человек).

Ожидания от кандидата

• Опыт управление отделом тестирования не менее 3-х лет и численностью не менее 10 человек;
• Опыт управления командами тестирования на подряде;
• Опыт выстраивания процессов ручного и автоматизированного тестирования web-продуктов и мобильных приложений;
• Понимание в нагрузочном тестировании;
• Уверенные знания современных инструментов и практик тестирования и опыт их применения;
• Знание и опыт внедрения стандартов тестирования, KPI;
• Развитые коммуникационные и лидерские качества.

У нас вы получите

• Работу со смыслом: возможность сделать государственные сервисы удобным и ориентированными на пользователя;
• Возможность влиять на процесс тестирования и общего управления продуктами в своем ведении, а в новых продуктах выстраивать процессы с 0;
• Уютный и стильный офис в центре Москвы. Пешая доступность до Таганской, Марксистской и Китай-города;
• Домашнюю атмосферу;
• Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску, возможность частично удаленной работы;
• Обучение и участие в конференциях;
• Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя.

Процесс найма

1. Отбор по резюме и сопроводительному письму, предварительный созвон с HR.
2. Zoom call с текущим руководителем отдела тестирования.
3. Личная встреча с CIO.
4. Финальная личная встреча с руководителем портала.

Пишите в телеграмм @PolinaZemskova, отвечу на все вопросы.