Tech Lead (медиа портал 80.lv)

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Хаб сервисов для игр

Описание вакансии

Мы ищем Технического лидера в нашу команду, которая создает портал об игровой разработке 80.lv.

80.lv – это источник ценной информации о игровой индустрии и ее последних трендах. Аудитория сайта сегодня это разработчики, digital художники, аниматоры, специалисты по CGI и VFX, а также просто фанаты мира создания компьютерных игр. 80.lv позволяет читателям изучить новые техники и инструменты и перенять опыт ведущих специалистов, которым они делятся на сайте в эксклюзивных интервью. Миссия 80.lv – распространение знаний, мнений и лучших практик среди всех, кому не безразличен мир создания компьютерных игр: как профессионалов, так и новичков.

Помимо основного сайта, команда занимается развитием рекрутинговой платформы 80 Level RFP (Ready For Production), в которой компании могут найти лучших специалистов по графике (и не только) для разработки своих проектов.

СТЕК: PHP, Next (React), Redux, Bem

КОМАНДА: два разработчика (backend и frontend), QA инженер, владелец продукта, дизайнер, маркетолог, аккаунт менеджер и редактор

ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:

РУКОВОДИТЬ РАЗРАБОТКОЙ ПРОДУКТА:

  • Вместе с командой планировать итерации поставки продукта
  • Организовывать и улучшать процессы разработки
  • Вместе с командой оценивать сроки реализации задач
  • Создавать, улучшать и фасилитировать Scrum ритуалы команды
  • Обеспечивать соблюдение дедлайнов, мотивировать команду нести ответственность за своевременность поставки
  • Выстраивать процессы непрерывной интеграции и непрерывной поставки продукта
  • Принимать участие в разработке ключевых частей продукта
  • Обеспечивать качество поставки продукта через нулевую терпимость к багам

РУКОВОДИТЬ КОМАНДОЙ:

  • Принимать участие в формировании команды разработчиков
  • Поддерживать профессиональный рост сотрудников через накопление знаний и опыта
  • Проводить онбординг сотрудников
  • Работать с сильными и слабыми сторонами членов команды
  • Создавать и поддерживать в актуальном состоянии карту компетенций сотрудников, работать с треками развития сотрудников
  • Вместе с командой определять будущие технологии и архитектуру разработки
  • Активно участвовать в обсуждении архитектурных решений в департаменте

НЕОБХОДИМО:

  • Уметь собирать команду, формировать необходимый пул компетенций, развивать навыки членов команды
  • Понимать принципы разработки и эксплуатации систем. Уметь работать с функциональными и нефункциональными требованиями, формировать и поддерживать SLA
  • Разрабатывать и поддерживать архитектуру приложения, обсуждать ее с командой, понимать ограничения и преимущества используемых технологий и практик
  • Обладать опытом разработки и пониманием техстека PHP и React
  • Понимать преимущества и применимость методологии Agile
  • Уметь работать, следуя Scrum фреймворку

ПОЛНЫЙ ВОСТОРГ, ЕСЛИ ТЫ:

  • Воодушевлен возможностью работы в индустрии видео-игр и хочешь делать сервисы для ее пользователей

ЧТО МЫ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ КРОМЕ ИНТЕРЕСНЫХ ЗАДАЧ:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ

  • Оплата профессионального обучения и посещения специализированных конференций
  • Обмен опытом между сотрудниками внутри компании
  • Организация митапов и встреч профессиональных сообществ на площадке Xsolla и онлайн
  • Наличие собственной корпоративной библиотеки, которая постоянно пополняется
  • Возможность предложить и начать использовать любую полезную, релевантную технологию и/или инструмент

УДОБНЫЕ РАБОЧИЕ ИНСТРУМЕНТЫ

  • Рабочие места на новейших MacBook Pro + любое доп. оборудование для твоей эффективной работы
  • Gmail, Google Drive, Confluence, Jira, Gitlab

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ

  • Добровольное медицинское страхование со стоматологией
  • Телемедицина и телепсихология
  • Частичная компенсация затрат на телефонную связь и интернет
  • Гибкий рабочий график: возможность самостоятельной организации своего рабочего дня с учетом спринтов и командной работы
  • Возможность выбора удаленного формата работы, работы из офиса или их микса
  • Поддержка личного HR-бренда через помощь профессионалов в написании статей в технологическом блоге на Medium, выступлении на конференциях, митапах