Full-stack Developer

Мы - продуктовая компания Stiltsoft. Разрабатываем приложения, которые расширяют возможности Jira, Confluence, Bitbucket.

С 2010-го года выпустили 25+ отличных решений, которыми пользуются больше 7 тысяч компаний по всему миру (Logitech, Netflix, Tesla Motors, Samsung, Walmart, Red Bull)

В связи развитием наших приложений сейчас мы ищем фулстек разработчика в  команду.  
Приложения, которые будет поддерживать и развивать наш будущий коллега: Customer Case for Jira, Talk - Advanced Inline Comments, InPlace Editor for Confluence.
Задачи такие - имплементация новых фич, баг-фиксинг, поддержание работы функционала.

С каким стеком будет нужно работать:

• Базовые фреймворки — Play Framework для cloud, Atlassian SDK для сервер версии аддонов.  Если нет предыдущего опыта работы с этими фреймворками - это не страшно, научим.
• Бэкенд написан на Java 8.
• Фронтенд — используем React,  JavaScript + JQuery + AngularJS (1.x). 

В работе мы так же используем:

• Bitbucket Server — для хранения и ревью кода
• TeamCity — для автоматического запуска тестов и сборки продукта
• Jira — для учета фич и багов
• Confluence — для документации

Какие качества для нас важны в кандидате

• Готовность сталкиваться с чем-то новым. Это новое пробовать и использовать.
• Немного самодисциплины, у нас все-таки работа, а не тусовка по интересам :)

Какими скиллами обладает “наш” кандидат

• Умеет проектировать и писать код, который легко читать и поддерживать.
• Работает с реляционными БД.
• Готов тестировать свой код, писать интеграционные и юнит тесты.
• Без проблем относится к ревью своего кода и сам готов делать ревью кода коллег.

Какой еще опыт будет полезен, но не обязателен

• Знание английского на уровне Intermediate или выше. Наши разработчики при желании участвуют в поддержке клиентов и общаются с ними. Также английский нужен для прочтения документации. 
• Опыт использования AWS, Docker.

Как попасть к нам в команду?

Вместо долгих тех.собеседований, whiteboard coding и вопросов типа "почему люки круглые?" для проверки навыков кандидата обычно мы используем тестовое задание,  которое можно выполнить дома в удобное время и в привычной  обстановке.
Но если вам ближе вариант с техническим интервью - дайте знать, и попробуем этот вариант.

Что мы предлагаем

• Небольшие продуктовые команды с плоской структурой. Каждая команда сама определяет, как будет развиваться их продукт. 
• Мы делаем собственные приложения, и поэтому у нас нет бенча или собеседований на новый проект каждые полгода.
• Гибкий график работы. Работать удаленно можно было еще до пандемии.
• Дополнительные дни отпуска.
• Никакого тайм-трекинга. Мы доверяем своим коллегам и не используем схем с хлыстом/пряником и прочей ерундой. 
• Для нас важно соблюдение work/life баланса, мы стараемся избегать переработок и овертаймов. Мы работаем на себя, поэтому "подгорающие сроки" - не наша история.
• Конкурентная зарплата.
• Минимум бюрократии. Мы стараемся избегать формализма и не плодить “бумажную работу”. Например, если нужен новый комп, то не надо собирать 100500 согласований, достаточно просто написать нашему сисадмину. 
• Любые проф.конференции и обучение за счет компании. И для этого тоже не нужны какие-то согласования) 
• Еще мы регулярно проводим внутренние Community of Practice, на которых делимся опытом друг с другом.
• Внутренние хакатоны с крутыми призами.
• Джентльменский набор: медстраховка, курсы английского, компенсация занятий спортом, корпоративы.

На эту позицию есть  тестовое задание.