Бизнес-аналитик в Департамент информационных технологий
Зарплата
от 150 000 до 170 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Аудит, управленческое, финансовое, налоговое и юридическое консультирование
Описание вакансии
Условия работы
О подразделении:
Задачи нашего департамента выходят далеко за рамки развития внутренней ИТ-инфраструктуры и поддержки пользователей. Важной частью нашей работы является обеспечение информационной безопасности, поскольку от этого зависит конфиденциальность и целостность данных не только нашей компании, но и наших клиентов. Мы также обеспечиваем технологическую поддержку проектов наших профильных департаментов, помогая тем самым существенно повысить качество оказываемых услуг.
Обязанности:
- взаимодействие с заказчиком на всех этапах реализации проекта по внедрению/изменению информационных систем;
- сбор, анализ и документирование требований;
- описание бизнес-процессов c использованием общепринятых стандартов и средств моделирования;
- постановка задач разработчикам (написание функциональных требований, технических заданий и другой проектно-аналитической документации);
- взаимодействие с подрядчиками/разработчиками и контроль их работы;
- участие в тестировании продукта;
- разработка пользовательской документации, проведение тренингов;
- разработка и поддержание в актуальном состоянии проектной документации;
- регулярное взаимодействие с проектным менеджером, заказчиками и заинтересованными сторонами, предоставление актуальной отчетности;
- самостоятельное управление отдельными инициативами.
Требования к кандидатам:
- высшее образование;
- английский язык на уровне Intermediate и выше;
- аналитическое мышление, умение систематизировать информацию;
- проактивность и самостоятельность;
- умение решать масштабные и сложные задачи;
- опыт участия во всех этапах реализации проектов;
- опыт взаимодействия с командами разработки и поддержки;
- опыт работы с БД на уровне простых запросов, понимание структуры БД;
- понимание принципов и процессов разработки ИТ-продуктов.
Условия:
- комплексную программу страхования сотрудников;
- обучение и развитие;
- программы поощрения сотрудников;
- возможность работать по гибкому графику;
- комплексную программу корпоративных скидок;
- компенсацию расходов на мобильную связь.