IT-Рекрутер с 50+ закрытых IT-вакансий в бутик-агентство Anchous Drive

Привет!

• Ты опытный IT рекрутер, с 50+ закрытых позиций?
• Погружаешься в специфику вакансий / технологий, и не любишь механическую работу по бумажке?
• Знаешь как функционируют IT проекты, ходишь на технические интервью в компании или к заказчику, или мечтаешь об этом?
• Ты думаешь про результат и хочешь работать с клиентами, действительно заинтересованными в найме и поиске решений?

Если ты кивнул(а) больше 3х раз, то

Для тебя:

— Большой пул разноплановых проектов для работы, все в IT: стартапы и 20 лет на рынке; блокчейн, инвестиции, реклама, недвижимость; AI, заботливые B2C продукты, etc.

— Европейские, американские, российские mission-driven продуктовые компании и стартапы.

— 95% эксклюзивных проектов (ищем только мы) и 99% с контактом напрямую с нанимающим менеджером (CTO или тимлидами).

— Неограниченный доступ к нашему опытному коллективному мозгу, базе знаний, базе кандидатов и нетворку коллег.

— Высокие стандарты работы и отношений, включая договонность "максимум три дня на решение" с клиентами и доступ на интервью на стороне клиента.

— 100% удаленка всегда и везде. Часы работы не важны, важно delivery.

Что важно в рекрутере и твоей работе с нами:

• Выдерживать неформально деловой, открытый и экспертный уровень коммуникации, на равных с кандидатами и клиентами, создавая и укрепляя отношения.
• Выделять главное из большого пласта информации, анализировать.
• Думать и инициировать.
• Брейштурмить: что важно кандидату? Чего не знает клиент? Как изменить какой-то процесс или условия в том числе на уровне компании-заказчика, чтобы решить задачу? Как передать адекватность команды клиента словами вакансии?
• Уметь зажигать себя и зажигать кандидатов: искать и находить "точки продажи" в вакансиях, матчить ценности кандидатов и компании.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта / эмпатии. Чувствовать и соблюдать нюансы с нежными котиками.
• Желание погружаться и изучать.
• Уверенность в себе, уважение к другим.
• Оптимизм и чувство юмора. Позитивный взгляд на вещи. Внимание, направленное на возможности, а не проблемы. (Ведь куда мы думаем, туда и попадаем, правда?)
• Слушать, слышать, анализировать, ретроспективить. Постоянно улучшать качество кандидатов, получая обратную связь и выявляя скрытые потребности компании.

Что за Анчоусы?

Мы бутиковое агентство IT-рекрутинга с высокой планкой качества кандидатов и коммуникаций, закрывающее в основном IT вакансии или около (аналитиков, Product и Project менеджеров, например) для IT компаний.

— Камерная атмосфера, коллективные брейнштурмы, работа месячными спринтами, и ретроспективы.

— Ограниченное количество вакансий для качественной работы и закрытия (5-10-15 – ты выбираешь).

— Фокус на твой результат и качество кандидатов, а время и усилия.

— Работа с mission-driven продуктовыми компаниями в России, США и по всему миру.

— Работа как будто «изнутри» компании, возможность присутствовать на беседах кандидата с заказчиком, прямой контакт с нанимающим менеджером. И при этом разнообразие проектов.

— Оплаченный доступ ко всем нужным ресурсам и внутренняя база знаний и кандидатов.

— Честно и открыто анализируем свой опыт для поиска зон роста. Экспериментируем, рестроспективим, делимся опытом с командой, вместе решаем сложные кейсы.

— Мы не работаем с банками, большими бюрократическими компаниями и стандартными аутсорсерами, где нет идеи и продукта или решения принимают долго.

— Возможность применить ваш рекрутерский (и человеческий) талант самым лучшим образом и получить честное вознаграждение за него.

Наши клиенты:

Стартапы и успешные зарабатывающие проекты, разных размеров и сложности, которым мы гарантируем сбор команд и экспертную поддержку. Они доверяют, прислушиваются, и заинтересованы в найме. Мы, в свою очередь, собеседуем, оцениваем и выбираем клиентов тоже.

Например, 2 года до этого момента мы работали только с компаниями, пришедшими к нам по рекомендации или предыдущему позитивному опыту работы и/или собеседования.

До встречи!

— Деньги: % от прибыли агентства с повышающим коэффициентом при закрытии 80% вакансий в твоем личном портфеле за квартал. Портфель ограничен по количеству вакансий в соответствии с твоим комфортным темпом (5-10-15), а сложность варьируется от твоего уровня (Middle / Senior).

— Позицию руководителя группы рекрутеров и менторство мы обсуждаем отдельно и при желании.

— Рекрутеры занимаются рекрутментом, задач продаж у рекрутеров нет.

— Подключаем тебе ресечеров и аналитиков, если хочешь.

— Все нужные тебе доступы, базы и ресурсы, разумеется, оплачиваются.

— Базу кандидатов, базу знаний + систему трекинга проектов.

Welcome!

• Договориться о времени для видео-звонка со мной или руководителем рекрутмента.
• Договориться о времени для второй встречи.
• Получить оффер.
• Работать вместе долго и счастливо:)
  
  Здорово если сразу ответишь на важные вопросы:

1) Какие у тебя любимые и наименее любимые вакансии?

2) Расскажи, пожалуйста, про свой опыт с IT-вакансиями и степень погружения в айтишку! Сколько закрытых IT-вакансий уже случилось в твоей карьере, хотя бы приблизительно порядок? С какими IT-вакансиями ты работал(а) в последние 1-2 года?

3) Делаешь ли ты технические скрининги или технические вопросы для глубокой оценки компетенций?

4) Какие IT-вакансии / компетенции знаешь лучше всего? 

Напиши мне (Аня, CEO) в Телеграм @anchousdrive или anya@anchous-drive.ru