Системный Аналитик

Unlimint – это быстро развивающийся мировой сервис обслуживания онлайн-платежей. Наш 10-летний опыт в сфере электронной коммерции позволил создать решение, которое позволяет нашим клиентам принимать платежи более чем 300-ми способами оплаты.

Задачи для аналитика:
— Бизнес и системный анализ требований;
— Постановка и ведение задач команде разработки Альтернативных Платежных Методов;
— Формирование спецификаций и фиксирование результатов в базе знаний;
— Согласование концепций доработок;
— Владение инструментами бизнес и системного анализа (BPMN, UML и др.);.

Какие скиллы необходимы:
— Навыки системного анализа и формализации результатов обследования предметной области;
— Опыт подготовки проектной документации по разработке программного обеспечения, разработки функциональных требований;
— Навыки работы в системах JIRA и Confluence (или аналоги);
— Умение работать с Postman (или аналоги);

Наш главный секрет успеха - это неравнодушие наших сотрудников к продукту. Мы знаем, что результатов достигает только тот, кто искренне любит свою работу, поэтому ценим специалистов, увлеченных делом. Продолжая увеличивать наш штат и следуя тенденциям рынка, мы внедрили современные решения по работе с персоналом - удаленную работу команд и онлайн-адаптацию новых сотрудников.

Ведь нам, не все равно:

— С какими технологиями работают наши программисты. Мы стараемся тщательно планировать архитектуру, подбирать эффективные технологические решения и сохранять баланс между планированием и быстрыми решениями сегодня. Мысли глобально, действуй локально - вот наш девиз.
— Какая атмосфера в нашем офисе. Мы создали среду, которая позволяет каждому члену нашей команды ежедневно раскрывать свои лучшие качества и реализовывать самые смелые идеи. В команде принято поддерживать друг друга и помогать в достижении целей.
— В каких условиях работает команда. Мы создаем все необходимые условия для комфортной работы – современные офисные пространства, удобная офисная мебель и техника на выбор сотрудника.
— Как развиваются наши сотрудники. Мы оплачиваем посещения тренингов и конференций, закупаем полезную литературу, запускаем внутренние обучающие программы, компенсируем спортивные занятия и выделяем сумму на занятия английским.
— Как мы строим процессы. У нас минимум бюрократии и максимум гибкости.
— О чем думают наши сотрудники. Мы открыты к любым инициативам и не избегаем разговоров о проблемах.