Системный аналитик ETL

Команда ETL отвечает за средства организации Data Governance, а также ETL и CDC инструменты.

Основное направление деятельности подразделения - разработка ETL-процессов для интеграции систем Банка. Мы используем Informatica PowerCenter как offline-шину данных. На текущий момент 430 разработанных нами потоков ежедневно прокачивают 100Gb данных для сотни потребителей, среди которых как внутренние системы и подразделения, так и внешние – Mail.ru, Мегафон, МТС, CreditRegistry, БКИ, ФНС и прочие.

Однако мы не любим стоять на месте. За последний год мы добавили в IT-ландшафт Банка и активно развиваем две новые информационные системы:

• Ataccama Data Quality Center для контроля качества данных в банковских системах и стандартизации адресных данных
• Ataccama Reference Data Management для централизованного управления НСИ и общебанковскими справочниками.

ЗАДАЧИ:

• Сбор и анализ бизнес-требований
• Формирование технических заданий
• Разработка документации
• Разработка, внедрение и эксплуатация проверок качества данных, алгоритмов очистки данных в системах НСИ, процессов управления мастер-данными на основе платформы Ataccama (DQC, RDM)
• Координация задач внутри группы разработки и тестирования
• Участие в разборе инцидентов на продуктиве

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в роли аналитика (бизнес/системный) в IT-области от 3-х лет (желательно в банковской сфере, на проектах ETL/DWH)
• Опыт работы с системами по управлению и мониторингу за качеством данных на платформе Ataccama будет большим плюсом
• Понимание основных принципов управления качеством данных и НСИ
• Знание SQL на уровне написания сложных запросов, оптимизации производительности (важно)
• Опыт работы с баг-трекинговыми системами (Jira), Jenkins, системами версионного контроля (Git) (не критично)
• Знание английского на уровне чтения тех. документации
• Опыт работы в банковской сфере (очень желательно)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет: ДМС, скидочные партнерские программы
• Офис: центр, м. Белорусская (шаговая доступность)
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода